怎么和領(lǐng)導(dǎo)談加薪？

淺談如何做好領(lǐng)導(dǎo)司機(jī)

一是開(kāi)好車。這個(gè)就不用說(shuō)了，領(lǐng)導(dǎo)上下車打開(kāi)車門等等都是服務(wù)的必須動(dòng)作，需要注意的是把車開(kāi)穩(wěn)，再急的行程也要控制好車速，切忌車速過(guò)快，給領(lǐng)導(dǎo)心理不塌實(shí)的感覺(jué)。 二是“跑好腿”。就是領(lǐng)導(dǎo)和人吃飯的時(shí)候，你幫客人添茶遞紙，吃完飯你去買單；領(lǐng)導(dǎo)跟人打電話時(shí)偶爾要記錄對(duì)方電話號(hào)碼，你身上必須隨時(shí)備有筆和紙；領(lǐng)導(dǎo)下班忘記拿包的時(shí)候，你跑回辦公室?guī)退茫活I(lǐng)導(dǎo)的煙抽完了，你去幫他買；領(lǐng)導(dǎo)的茶喝光了，你去幫他加水；這個(gè)就包括很多方面了，這里不一一言盡，待你以后自己舉一反三的去掌握。需要注意的是，和領(lǐng)導(dǎo)吃飯，你必須提前吃完，早點(diǎn)把車上空調(diào)打開(kāi)，在下面等他，而不是和領(lǐng)導(dǎo)一起走出酒店、上車。 三是保好密。很多領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)離時(shí)往往會(huì)把司機(jī)帶走，那是因?yàn)樗緳C(jī)掌握了很多領(lǐng)導(dǎo)的秘密，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)讓他跟自己的接任人接觸，防止司機(jī)有意或無(wú)意的透露自己的秘密，給自己帶來(lái)不利影響。所以，給領(lǐng)導(dǎo)保密對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)司機(jī)來(lái)說(shuō)，是個(gè)極其重要的環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)和客人吃飯，或在車內(nèi)和人交談，或在手機(jī)和電話里和人通話，內(nèi)容都是很重要的。有些沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的司機(jī)往往私下和別人聊天時(shí)會(huì)有意無(wú)意的將這些信息透露出去，可能在他還沒(méi)意識(shí)到的時(shí)候，他已經(jīng)被吵魷魚了。所以，領(lǐng)導(dǎo)司機(jī)一定要能保密，凡是領(lǐng)導(dǎo)和別人的談話，聽(tīng)到了也要當(dāng)沒(méi)聽(tīng)到。 四是養(yǎng)好車。領(lǐng)導(dǎo)的車就是領(lǐng)導(dǎo)的面子，不管是自己坐，還是和他的朋友一起坐，他都希望車容給人很美的視覺(jué)享受。所以要像愛(ài)惜自己的身體一樣愛(ài)惜領(lǐng)導(dǎo)的車。保養(yǎng)和護(hù)理方面要下足功夫，使領(lǐng)導(dǎo)在每次乘坐時(shí)都有良好的感覺(jué)。 五是練好身。領(lǐng)導(dǎo)的人身安全也是很重要的，真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)司機(jī)通常都有一定的護(hù)身功底，以防不測(cè)。所以如果你把自己鍛煉得強(qiáng)壯一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)心里也會(huì)更加塌實(shí)。這也算是一種服務(wù)。

談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成要素及領(lǐng)導(dǎo)力受哪些因素

在管理學(xué)中,對(duì)這個(gè)問(wèn)題有具體的闡述. 但在現(xiàn)實(shí)中,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力如何,主要受兩大因素的影響： 一是思想能力; 二是行為能力.

談?wù)勀銓?duì)領(lǐng)導(dǎo)力的理解

我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力是一些人，通過(guò)一些行為可以激勵(lì)追隨他的人們，跟隨他去要去的地方，去完成要完成的工作的一種能力。

如何給領(lǐng)導(dǎo)談話

考核領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人談話評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)方法如下： 1、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)工作特點(diǎn)正面評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)處，如工作敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、善于組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，有激勵(lì)養(yǎng)那個(gè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。 2、談?lì)I(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，接觸得少就了解得不多，可以實(shí)話實(shí)說(shuō)，建議從員工期望方面著眼，哪些該做而沒(méi)做到。 3、領(lǐng)導(dǎo)工作上的某些小細(xì)節(jié)談自己的不同看法和建議。提出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的期望或建設(shè)性意見(jiàn)，以便領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整方向有利于未來(lái)的進(jìn)一步合作。 相關(guān)談話分析： 1、談心交流時(shí)要注意做到思想重視、態(tài)度誠(chéng)懇；注意講究談話藝術(shù)，營(yíng)造寬松氛圍；注意啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果；自覺(jué)遵守保密制度，消除被談對(duì)象心理障礙和思想顧慮。 2、談心時(shí)，要認(rèn)真記錄談心對(duì)象提出的意見(jiàn)、建議、要求等具體情況。同時(shí)對(duì)談心對(duì)象提要求，肯定工作成績(jī)，指出努力方向，談實(shí)職責(zé)任務(wù)。

大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力的訪談提綱怎么寫

大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力的橡歷改訪談提綱有以下步驟： 1、梁判訪談目的，簡(jiǎn)單扼要說(shuō)明。 2、訪談方式，面對(duì)面訪談。爛腔 3、訪談對(duì)象，寫明確。 4、提問(wèn)提綱：開(kāi)場(chǎng)白和訪談內(nèi)容書寫明確。 5、訪談結(jié)束語(yǔ)。

談薪水是月薪還是年薪 這么跟人事談薪資

一般都是月薪，但是大公司高級(jí)崗位一般都是年薪。

速領(lǐng)薪速領(lǐng)薪出額度就穩(wěn)了么

初始額度激活之后，用戶就可以按照系統(tǒng)的提示，在額度范圍內(nèi)進(jìn)行借款的申請(qǐng)，只要符合要求，通過(guò)審核就可以放款； 用戶只要保證提交的信息符合要求，就可以及時(shí)得到款項(xiàng)。 以上內(nèi)容，僅供參考，一切以實(shí)際情況為準(zhǔn)。

談年薪還是月薪好

年薪好還是月薪好嘞，我個(gè)人認(rèn)為，如果是你達(dá)到了年薪的檔次的話，那肯定是年輕好了，每年都有這么高的工資

領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)能力是不是一回事?

應(yīng)該是兩碼事

怎樣玩游戲足排球？

【參賽人數(shù)】10～20人，分為兩隊(duì)。 【比賽道具】 排球場(chǎng)地，足球若干。 【競(jìng)賽方法】 使用排球場(chǎng)地和排球規(guī)則，用踢足球的方法進(jìn)行“足排球”的比賽。組織者可以根據(jù)競(jìng)賽者的水平、練習(xí)的目的等，規(guī)定一些特定規(guī)則，以達(dá)到鍛煉的目的。除手和臂外，允許使用身體的任何部位接觸球。計(jì)分方法同排球比賽。 【競(jìng)賽規(guī)則】 接對(duì)方的來(lái)球，不準(zhǔn)一次過(guò)網(wǎng)。每隊(duì)也不得連續(xù)觸球超過(guò)三次。