初創(chuàng)公司，如何招聘員工？（二）

創(chuàng)業(yè)公司招聘有哪些坑？

1.坑碼農(nóng)的人肯定會(huì)被碼農(nóng)坑死。 你們是創(chuàng)業(yè)者，有夢(mèng)想、有情懷，但是跟碼農(nóng)你必須先講好錢(qián)再講情懷，否則真的是扯淡。如果你特別牛逼，特別會(huì)談理想，一個(gè)一年十萬(wàn)美元的碼農(nóng)，因?yàn)槁?tīng)了你的情懷和夢(mèng)想后非常感動(dòng)說(shuō)“哥我決定以后跟你了，我打?qū)φ鄹悖　? 你放心，你有本事把一個(gè)牛逼碼農(nóng)的薪水談的低于市場(chǎng)平均水平，將來(lái)肯定是你死。不信是嗎？如果每次租房子你總是能把房東談的熱淚汪汪打六折給你——你一定是搬家搬的最勤的人，相信嗎？——不要想著占便宜，尤其跟碼農(nóng)打交道。不要在這種比較小的談判中都想占便宜，那是壞習(xí)慣。 2.不知根底去找合伙人是個(gè)坑。 我們?cè)贐OSS直聘上發(fā)現(xiàn)很多人在招聘合伙人——我看到這個(gè)，真覺(jué)得要跪了。 簡(jiǎn)單說(shuō)如果你相信“桃園結(jié)義、磕個(gè)頭在一起”了，在商業(yè)世界里，這是非常不靠譜的。我們的數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)其實(shí)在BOSS招聘上顯示招聘合伙人的人，很多是給求職者一個(gè)“合伙人的”title，實(shí)質(zhì)上是招聘一個(gè)比較高層的管理人員。 3. 融資完就松口氣是個(gè)坑。 每家企業(yè)在我們平臺(tái)上都會(huì)顯示它的融資輪次，企業(yè)主是很樂(lè)意及時(shí)更新自己的輪次的。我們從一個(gè)公司釋放出來(lái)的職位、招聘的崗位、出來(lái)招人的高管與這家公司的融資輪次和時(shí)間關(guān)系看，就比較有趣。 我們的洞察發(fā)現(xiàn)是很多創(chuàng)業(yè)公司覺(jué)得融資完后就松了口氣，商業(yè)計(jì)劃書(shū)和拿到的錢(qián)是按照18個(gè)月的計(jì)劃做的，也得到了認(rèn)可，就放開(kāi)了去招更多更好的人，但很快你會(huì)發(fā)現(xiàn)錢(qián)花得永遠(yuǎn)比你想像的快，而且到你下一輪融資時(shí)間時(shí)，冬天來(lái)了，投資人也不給你加錢(qián)了……坑只能自己扛。 4.沒(méi)時(shí)間招聘。 有人說(shuō)“我總是沒(méi)時(shí)間招人”，我覺(jué)得這是一個(gè)坑。 我覺(jué)得一個(gè)公司從你一開(kāi)始有想法，然后找到市場(chǎng)去實(shí)踐它，把它做出來(lái)——這個(gè)過(guò)程你遇到創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、小伙伴、投資人，這些人和你，其實(shí)大家在一起給這個(gè)公司做基因。這個(gè)公司的基因并不是一生下來(lái)就那么完整，它是你一段一段接上去的。 所以你招來(lái)一個(gè)人，尤其是那些重要崗位的人，他一定是你公司的基因片段，你不知道什么時(shí)候觸發(fā)這段基因，就給這個(gè)公司帶來(lái)影響。所以老板千萬(wàn)要親歷親為，要自己招人。 本文部分內(nèi)容為BOSS直聘CEO趙鵬在IT桔子主辦的“桔說(shuō)2017春季論壇”分享節(jié)選。

公司對(duì)招聘員工有什么要求

工資要看要分公司和崗位了，以及個(gè)人能力的哦！對(duì)員工的要求會(huì)跟企業(yè)的企業(yè)文化相關(guān)，什么樣的企業(yè)會(huì)要求員工具備的基本素質(zhì)也不一樣，最普遍的要求員工工作積極認(rèn)真，能夠快速融合在企業(yè)中，個(gè)人看法，僅供參考！

動(dòng)畫(huà)公司招聘

有很多做三維動(dòng)畫(huà)的公司都用maya，你如果剛畢業(yè)的話最好，無(wú)論你現(xiàn)在水平怎么樣最好先找個(gè)好點(diǎn)的公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)一般是兩個(gè)月，如果期間你表現(xiàn)好的話就可以提前工作。剛出來(lái)的時(shí)候不要眼光太高，更不要計(jì)較工資。 全國(guó)做動(dòng)畫(huà)的公司很多，北京、上海、蘇州、常州、深圳、大連都有很多動(dòng)畫(huà)公司，實(shí)習(xí)的時(shí)候一定要選好的公司。主要是看他們做的動(dòng)畫(huà)水平怎么樣。湖南宏夢(mèng)也需要很多三維的技術(shù)人員。 大的動(dòng)畫(huà)公司都是經(jīng)常招人的。最好不要只是在網(wǎng)上查，自己親自去看看才知道公司到底好不好。

物流公司招聘

北京飛騰物流物流這個(gè)公司確實(shí)有，但是飛騰物流公司在“方莊南路68號(hào)”的招聘地點(diǎn)純屬騙人的，去了要交建檔費(fèi)38元，交了錢(qián)后去工作的地方更本不是飛騰物流公司，他們隨便把你安排到一個(gè)破裝卸公司，上班前還要另收費(fèi)，上班后把你當(dāng)搬運(yùn)工使，最后還不知道給不給你發(fā)點(diǎn)工資。千萬(wàn)別上當(dāng)啊，現(xiàn)在的物流公司太雜了，打著物流公司名號(hào)招聘的騙子也多，我就碰到過(guò)，真是一言難盡。反正招聘只要提到要交費(fèi)的，不管多少基本上是騙人的。 是黑中介騙錢(qián)搞鬼，千萬(wàn)不要上當(dāng)!!!

找一些關(guān)于大公司招聘人才時(shí)的故事，

先說(shuō)一下自己,82年滴,到現(xiàn)在工作兩年左右,做marketing的,跳槽頻繁,換過(guò)6家公司,剛剛得到一家500強(qiáng)法資公司offer,還在考慮中,年薪7萬(wàn)左右,good welfare但這個(gè)數(shù)字肯定不算高.我認(rèn)識(shí)的一些朋友大公司做IT銷售,只比我大1,2歲,底薪就11k了,對(duì)~你沒(méi)看錯(cuò),是底薪,季度浮動(dòng)工資也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT業(yè),而且很有興趣,但是目前還不夠格,我在等一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī). 我面試過(guò)的公司從小到大,最近的5個(gè)面試都是500強(qiáng)的公司,從中可以看出一個(gè)成長(zhǎng)進(jìn)步的軌跡.把經(jīng)歷寫(xiě)一下,希望對(duì)找混在職場(chǎng)故事板塊正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點(diǎn)幫助. 找工作其實(shí)就是一個(gè)SIP的過(guò)程,search-interview-post ***.search要注意什么?我認(rèn)為很簡(jiǎn)單,就是要有一個(gè)purpose,如果你是fresh,在這個(gè)先就業(yè)后擇業(yè)的時(shí)代,那沒(méi)辦法了,只能盡量為將來(lái)打好基礎(chǔ).即使月薪連3000都不到,做唄,工作初期永遠(yuǎn)是經(jīng)驗(yàn)比能力重要. 如果你是experienced,就要想想自己最適合干什么職位,做什么行業(yè),如果你說(shuō)你什么都有興趣,那等于就是沒(méi)有興趣~對(duì)我個(gè)人而言,醫(yī)藥,零售,化工,服裝,環(huán)保,媒體廣告等等,是絕對(duì)不會(huì)申請(qǐng)職位的.這取決與對(duì)自己的定位.想好之后開(kāi)始投簡(jiǎn)歷,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的綜合網(wǎng)站.誰(shuí)都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很長(zhǎng)的,況且一個(gè)職位兩三百人競(jìng)爭(zhēng),你的resume可能根本不會(huì)被HR spot,那么怎么辦?我想說(shuō)三個(gè)方法,不一定管用,但大家可以去試試,首先,特別中意的公司的職位可以post,或者另外用其它email帳號(hào)換個(gè)topic申請(qǐng),即不要在網(wǎng)站里直接投遞.其次,把你發(fā)簡(jiǎn)歷的計(jì)算機(jī)時(shí)間改后幾年,這樣你的簡(jiǎn)歷一般都在HR信箱的當(dāng)前封.第三,直接去F500官方網(wǎng)站的recruit centre申請(qǐng),那樣更容易被spot,我一共試過(guò)三次,結(jié)果Philips和Hitachi電話就打來(lái)了. 以上的search建立在你有一個(gè)相當(dāng)好的resume的基礎(chǔ)之上.接著interview了,很多人面試的時(shí)候心態(tài)不對(duì),我一開(kāi)始也是這樣.你去面試的時(shí)候不應(yīng)該顯得很卑劣,現(xiàn)在并不是求公司給你一份工作,而是去滿足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他現(xiàn)在有一個(gè)vacancy,他讓你來(lái)了希望你能填補(bǔ)這個(gè)vacancy.所以是完全平等的,那么你要充滿自信的去,別小看HR,你如果不自信又畏縮,他和你聊幾句就看得出. 然后要做足功課,比如F500如果對(duì)你有興趣,面試的時(shí)候會(huì)牽涉到各種各樣的問(wèn)題,我后來(lái)面試的F500基本一半英語(yǔ)一半中文.英語(yǔ)問(wèn)的都是很生活很個(gè)性的問(wèn)題,中文問(wèn)的都是意思深遠(yuǎn),類似目標(biāo)的問(wèn)題.其余會(huì)談一些行業(yè)研究的問(wèn)題,或者cases,這需要你一個(gè)很寬廣的知識(shí)面,我平時(shí)喜歡閱讀積累比較多,所以往往被問(wèn)到這種問(wèn)題是會(huì)很ease對(duì)答如流,那么HR或者M(jìn)anager會(huì)覺(jué)得你是個(gè)很有想法的人.我最近的一份工作是一個(gè)外國(guó)人面試,他復(fù)試的時(shí)候拿出一個(gè)產(chǎn)品,demo了一下,跟我說(shuō),你能給我做個(gè)report嗎?你可以回家去想,也可以在這里做!我考慮了一下,如果回家去想,他可能覺(jué)得我回家也能查資料,做出的價(jià)值不大,如果我當(dāng)場(chǎng)就能初擬一份report,一來(lái)他會(huì)覺(jué)得我效率高二來(lái)覺(jué)得我執(zhí)行力強(qiáng)三來(lái)覺(jué)得我知識(shí)豐富應(yīng)變能力強(qiáng).然后我就說(shuō)給我15分鐘,他說(shuō)ok,我去喝杯咖啡,然后15分鐘里我馬上做成一個(gè)SWOT四點(diǎn)矩陣進(jìn)行分析,顯得很有條理.他看了比較滿意,最后就ok了. 還有就是英語(yǔ)要好,尤其是verbal,我雖然只有6級(jí),沒(méi)有口譯證書(shū),但verbal也是工作當(dāng)中練出來(lái)的.我天天做筆記積累,總算到了現(xiàn)在這個(gè)程度,我面試過(guò)的幾家公司的manager都問(wèn)過(guò)我,how you improve E?然后都說(shuō)我發(fā)音很標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)得流利,我聽(tīng)了也很高興.所以想去好的外企,沒(méi)有英語(yǔ)口語(yǔ)和良好的書(shū)面能力是肯定行不通的. 面試的時(shí)候盡量表現(xiàn)最重要的優(yōu)點(diǎn),不是你自我感覺(jué)最重要的優(yōu)點(diǎn),而是職位需要的最重要的優(yōu)勢(shì),怎么對(duì)癥下藥?可以詳細(xì)研究JD,或者直接用發(fā)散性問(wèn)題挑戰(zhàn)考官. 面試相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾經(jīng)去神州數(shù)碼面試過(guò)一次,我之前的一個(gè)求職者和老板談了將近40分鐘,我接著進(jìn)去他卻只給了我15分鐘,^_^結(jié)果可想而知了.我的經(jīng)驗(yàn)是,大公司基本都是HR先面,然后她覺(jué)得滿意再讓你的直接上級(jí)進(jìn)來(lái)面.如果你只見(jiàn)到了初級(jí)的HRS,那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是這樣,你就得發(fā)揮你的魅力在這么短的時(shí)間杯讓自己給公司留下深刻的印象.另外如果面試你的人和你說(shuō)了很多關(guān)于公司的事,比如福利,發(fā)展,文化,那也說(shuō)明你有戲了.

演員招聘

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兒童演員招聘

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哪招聘演員

演員是不招聘的，只從圈內(nèi)協(xié)調(diào)，沒(méi)有招聘一說(shuō)，誰(shuí)說(shuō)招聘演員，就等于誰(shuí)宣布自己是騙子

招聘小演員該表演什么節(jié)目

這個(gè)不太清楚，但是現(xiàn)在社會(huì)上的騙子有很多。你還是小心一點(diǎn)比較好，而且你也可以通過(guò)其他的途徑去做演員，最近有個(gè)叫中國(guó)廣播電視人才網(wǎng)的網(wǎng)站里面很多劇組招演員，也有招小演員的。這個(gè)網(wǎng)站的4月形象代言人秦浩博就是一個(gè)7歲小演員，參演過(guò)很多作品呢，還被這個(gè)網(wǎng)站推薦去拍攝了中國(guó)人壽保險(xiǎn)平面廣告。 你不妨也去試試。努力吧！

有招聘小演員的嗎？

可以去一些影視城從群眾演員做起來(lái)，積極的表現(xiàn)自己的才華，讓導(dǎo)演注意到你，這樣才能有成功的可能。