初創(chuàng)公司如何招聘員工（一）

創(chuàng)業(yè)公司招聘有哪些坑？

1.坑碼農(nóng)的人肯定會被碼農(nóng)坑死。 你們是創(chuàng)業(yè)者，有夢想、有情懷，但是跟碼農(nóng)你必須先講好錢再講情懷，否則真的是扯淡。如果你特別牛逼，特別會談理想，一個一年十萬美元的碼農(nóng)，因?yàn)槁犃四愕那閼押蛪粝牒蠓浅８袆诱f“哥我決定以后跟你了，我打?qū)φ鄹?！? 你放心，你有本事把一個牛逼碼農(nóng)的薪水談的低于市場平均水平，將來肯定是你死。不信是嗎？如果每次租房子你總是能把房東談的熱淚汪汪打六折給你——你一定是搬家搬的最勤的人，相信嗎？——不要想著占便宜，尤其跟碼農(nóng)打交道。不要在這種比較小的談判中都想占便宜，那是壞習(xí)慣。 2.不知根底去找合伙人是個坑。 我們在BOSS直聘上發(fā)現(xiàn)很多人在招聘合伙人——我看到這個，真覺得要跪了。 簡單說如果你相信“桃園結(jié)義、磕個頭在一起”了，在商業(yè)世界里，這是非常不靠譜的。我們的數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)其實(shí)在BOSS招聘上顯示招聘合伙人的人，很多是給求職者一個“合伙人的”title，實(shí)質(zhì)上是招聘一個比較高層的管理人員。 3. 融資完就松口氣是個坑。 每家企業(yè)在我們平臺上都會顯示它的融資輪次，企業(yè)主是很樂意及時更新自己的輪次的。我們從一個公司釋放出來的職位、招聘的崗位、出來招人的高管與這家公司的融資輪次和時間關(guān)系看，就比較有趣。 我們的洞察發(fā)現(xiàn)是很多創(chuàng)業(yè)公司覺得融資完后就松了口氣，商業(yè)計(jì)劃書和拿到的錢是按照18個月的計(jì)劃做的，也得到了認(rèn)可，就放開了去招更多更好的人，但很快你會發(fā)現(xiàn)錢花得永遠(yuǎn)比你想像的快，而且到你下一輪融資時間時，冬天來了，投資人也不給你加錢了……坑只能自己扛。 4.沒時間招聘。 有人說“我總是沒時間招人”，我覺得這是一個坑。 我覺得一個公司從你一開始有想法，然后找到市場去實(shí)踐它，把它做出來——這個過程你遇到創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、小伙伴、投資人，這些人和你，其實(shí)大家在一起給這個公司做基因。這個公司的基因并不是一生下來就那么完整，它是你一段一段接上去的。 所以你招來一個人，尤其是那些重要崗位的人，他一定是你公司的基因片段，你不知道什么時候觸發(fā)這段基因，就給這個公司帶來影響。所以老板千萬要親歷親為，要自己招人。 本文部分內(nèi)容為BOSS直聘CEO趙鵬在IT桔子主辦的“桔說2017春季論壇”分享節(jié)選。

公司對招聘員工有什么要求

工資要看要分公司和崗位了，以及個人能力的哦！對員工的要求會跟企業(yè)的企業(yè)文化相關(guān)，什么樣的企業(yè)會要求員工具備的基本素質(zhì)也不一樣，最普遍的要求員工工作積極認(rèn)真，能夠快速融合在企業(yè)中，個人看法，僅供參考！

動畫公司招聘

有很多做三維動畫的公司都用maya，你如果剛畢業(yè)的話最好，無論你現(xiàn)在水平怎么樣最好先找個好點(diǎn)的公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)一般是兩個月，如果期間你表現(xiàn)好的話就可以提前工作。剛出來的時候不要眼光太高，更不要計(jì)較工資。 全國做動畫的公司很多，北京、上海、蘇州、常州、深圳、大連都有很多動畫公司，實(shí)習(xí)的時候一定要選好的公司。主要是看他們做的動畫水平怎么樣。湖南宏夢也需要很多三維的技術(shù)人員。 大的動畫公司都是經(jīng)常招人的。最好不要只是在網(wǎng)上查，自己親自去看看才知道公司到底好不好。

物流公司招聘

北京飛騰物流物流這個公司確實(shí)有，但是飛騰物流公司在“方莊南路68號”的招聘地點(diǎn)純屬騙人的，去了要交建檔費(fèi)38元，交了錢后去工作的地方更本不是飛騰物流公司，他們隨便把你安排到一個破裝卸公司，上班前還要另收費(fèi)，上班后把你當(dāng)搬運(yùn)工使，最后還不知道給不給你發(fā)點(diǎn)工資。千萬別上當(dāng)啊，現(xiàn)在的物流公司太雜了，打著物流公司名號招聘的騙子也多，我就碰到過，真是一言難盡。反正招聘只要提到要交費(fèi)的，不管多少基本上是騙人的。 是黑中介騙錢搞鬼，千萬不要上當(dāng)!!!

找一些關(guān)于大公司招聘人才時的故事，

先說一下自己,82年滴,到現(xiàn)在工作兩年左右,做marketing的,跳槽頻繁,換過6家公司,剛剛得到一家500強(qiáng)法資公司offer,還在考慮中,年薪7萬左右,good welfare但這個數(shù)字肯定不算高.我認(rèn)識的一些朋友大公司做IT銷售,只比我大1,2歲,底薪就11k了,對~你沒看錯,是底薪,季度浮動工資也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT業(yè),而且很有興趣,但是目前還不夠格,我在等一個恰當(dāng)?shù)臅r機(jī). 我面試過的公司從小到大,最近的5個面試都是500強(qiáng)的公司,從中可以看出一個成長進(jìn)步的軌跡.把經(jīng)歷寫一下,希望對找混在職場故事板塊正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點(diǎn)幫助. 找工作其實(shí)就是一個SIP的過程,search-interview-post ***.search要注意什么?我認(rèn)為很簡單,就是要有一個purpose,如果你是fresh,在這個先就業(yè)后擇業(yè)的時代,那沒辦法了,只能盡量為將來打好基礎(chǔ).即使月薪連3000都不到,做唄,工作初期永遠(yuǎn)是經(jīng)驗(yàn)比能力重要. 如果你是experienced,就要想想自己最適合干什么職位,做什么行業(yè),如果你說你什么都有興趣,那等于就是沒有興趣~對我個人而言,醫(yī)藥,零售,化工,服裝,環(huán)保,媒體廣告等等,是絕對不會申請職位的.這取決與對自己的定位.想好之后開始投簡歷,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的綜合網(wǎng)站.誰都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很長的,況且一個職位兩三百人競爭,你的resume可能根本不會被HR spot,那么怎么辦?我想說三個方法,不一定管用,但大家可以去試試,首先,特別中意的公司的職位可以post,或者另外用其它email帳號換個topic申請,即不要在網(wǎng)站里直接投遞.其次,把你發(fā)簡歷的計(jì)算機(jī)時間改后幾年,這樣你的簡歷一般都在HR信箱的當(dāng)前封.第三,直接去F500官方網(wǎng)站的recruit centre申請,那樣更容易被spot,我一共試過三次,結(jié)果Philips和Hitachi電話就打來了. 以上的search建立在你有一個相當(dāng)好的resume的基礎(chǔ)之上.接著interview了,很多人面試的時候心態(tài)不對,我一開始也是這樣.你去面試的時候不應(yīng)該顯得很卑劣,現(xiàn)在并不是求公司給你一份工作,而是去滿足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他現(xiàn)在有一個vacancy,他讓你來了希望你能填補(bǔ)這個vacancy.所以是完全平等的,那么你要充滿自信的去,別小看HR,你如果不自信又畏縮,他和你聊幾句就看得出. 然后要做足功課,比如F500如果對你有興趣,面試的時候會牽涉到各種各樣的問題,我后來面試的F500基本一半英語一半中文.英語問的都是很生活很個性的問題,中文問的都是意思深遠(yuǎn),類似目標(biāo)的問題.其余會談一些行業(yè)研究的問題,或者cases,這需要你一個很寬廣的知識面,我平時喜歡閱讀積累比較多,所以往往被問到這種問題是會很ease對答如流,那么HR或者M(jìn)anager會覺得你是個很有想法的人.我最近的一份工作是一個外國人面試,他復(fù)試的時候拿出一個產(chǎn)品,demo了一下,跟我說,你能給我做個report嗎?你可以回家去想,也可以在這里做!我考慮了一下,如果回家去想,他可能覺得我回家也能查資料,做出的價值不大,如果我當(dāng)場就能初擬一份report,一來他會覺得我效率高二來覺得我執(zhí)行力強(qiáng)三來覺得我知識豐富應(yīng)變能力強(qiáng).然后我就說給我15分鐘,他說ok,我去喝杯咖啡,然后15分鐘里我馬上做成一個SWOT四點(diǎn)矩陣進(jìn)行分析,顯得很有條理.他看了比較滿意,最后就ok了. 還有就是英語要好,尤其是verbal,我雖然只有6級,沒有口譯證書,但verbal也是工作當(dāng)中練出來的.我天天做筆記積累,總算到了現(xiàn)在這個程度,我面試過的幾家公司的manager都問過我,how you improve E?然后都說我發(fā)音很標(biāo)準(zhǔn)說得流利,我聽了也很高興.所以想去好的外企,沒有英語口語和良好的書面能力是肯定行不通的. 面試的時候盡量表現(xiàn)最重要的優(yōu)點(diǎn),不是你自我感覺最重要的優(yōu)點(diǎn),而是職位需要的最重要的優(yōu)勢,怎么對癥下藥?可以詳細(xì)研究JD,或者直接用發(fā)散性問題挑戰(zhàn)考官. 面試相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾經(jīng)去神州數(shù)碼面試過一次,我之前的一個求職者和老板談了將近40分鐘,我接著進(jìn)去他卻只給了我15分鐘,^_^結(jié)果可想而知了.我的經(jīng)驗(yàn)是,大公司基本都是HR先面,然后她覺得滿意再讓你的直接上級進(jìn)來面.如果你只見到了初級的HRS,那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是這樣,你就得發(fā)揮你的魅力在這么短的時間杯讓自己給公司留下深刻的印象.另外如果面試你的人和你說了很多關(guān)于公司的事,比如福利,發(fā)展,文化,那也說明你有戲了.

演員招聘

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兒童演員招聘

兒童演員招聘，去紅舞臺網(wǎng)站吧，有找兒童演員。他們的客服告訴我現(xiàn)在他們合作的攝制組要在寧波拍攝一個搶子大戰(zhàn)，去他們官網(wǎng)報(bào)名吧免費(fèi)的網(wǎng)上報(bào)名

哪招聘演員

演員是不招聘的，只從圈內(nèi)協(xié)調(diào)，沒有招聘一說，誰說招聘演員，就等于誰宣布自己是騙子

招聘小演員該表演什么節(jié)目

這個不太清楚，但是現(xiàn)在社會上的騙子有很多。你還是小心一點(diǎn)比較好，而且你也可以通過其他的途徑去做演員，最近有個叫中國廣播電視人才網(wǎng)的網(wǎng)站里面很多劇組招演員，也有招小演員的。這個網(wǎng)站的4月形象代言人秦浩博就是一個7歲小演員，參演過很多作品呢，還被這個網(wǎng)站推薦去拍攝了中國人壽保險(xiǎn)平面廣告。 你不妨也去試試。努力吧！

有招聘小演員的嗎？

可以去一些影視城從群眾演員做起來，積極的表現(xiàn)自己的才華，讓導(dǎo)演注意到你，這樣才能有成功的可能。