社交口才-21.升職加薪匯報模板

適用于90%以上職場情景的，黃金匯報模板

和老板匯報問題，如何讓老板聽的進？

作為公司的職員，大家難免會有向老板匯報問題或者是匯報工作的時候。但是作為職場當中的人，大家一定要學會怎么去讓老板聽進去自己說的話。與一些小職員來說，如果上次青睞你，那么前途就會一片光明，如果像是壓著你那么出頭的日子，可能就會比較艱難。 所以在職場中不要求你會能說會道，但是掌握和上司說話的技巧和方式方法卻是非常重要的?？赡苷且驗橐淮闻紶柕膮R報或者是和上司說話的機會，就會轉(zhuǎn)變你的命運。向老板匯報問題的時候，第一點就要做到明確目的，要考慮好這次匯報應該達到什么目的，這是帶著一個什么方向性的問題，也要有匯報的主題思想。 其次就是要抓住重點。不管是向老板匯報問題，又或者是匯報工作的時候，都應該要抓住重點，不應該說各種各樣的廢話。而且做到沉穩(wěn)內(nèi)斂，說話有條理，讓老板聽得一清二楚，不要沒有章法，想到哪里說哪里。 還有就是不管遇到再大的問題也不要慌張。當公司出現(xiàn)一些情況，不管是大事小情，在向老板匯報問題的時候，都應該要做到沉穩(wěn)冷靜。因為沒有哪一個老板喜歡那些慌慌張張的員工，而且也沒有哪個老板希望能夠看到自己的員工，沒有底氣。如果在面對一些問題的時候，自己慌里慌張的向老板匯報，這樣不僅會把這種慌張的情緒傳染給老板，甚至有的時候還會讓老板非常不耐煩。 最后就是要靈活把握了。不管是匯報問題的時候，還是匯報工作的時候，都應該要靈活的把握自己所說話的一個度。可以適當?shù)脑鰷p匯報的內(nèi)容，而對于一些問題的關(guān)注程度，匯報時限也應該要根據(jù)老板的表情來及時的更改。

黑板報 前言 怎么寫 介紹學校社團 謝謝 明天早上要交 急急急

是不是大學的社團？ 是的話就別入，99％是不干正經(jīng)事的．學生會之類的學校管理組織入入是有很大好處的，至于社團，一般進去了就后悔。 至于怎么寫，一般入社團的時候會給你一張表，填下就行，最主要的是叫錢，社團都這樣。不否認有好的社團，但要慎重，最好問問大兩屆的學長學姐．一般是直接報個名，交錢完事，如果有什么要些的會給你說的．

職場故事看了那么多，為什么還是升不了職加不了薪

升職加薪，靠的是真本事，也就是實實在在的工作業(yè)績。 那些職場故事，可以拿來借鑒，改善自己的言行。但是，只靠那些東西是根本不夠用的。必須腳踏實地的做，才能抓住升職加薪的機遇。

職場小故事：為什么升職加薪的那個不是你

職場小故事分享：辛苦的是你，為什么升職加薪的那個不是你? 一年一度的動物年終大會來了，驢子又一次沒有被評選上先進員工，于是它委屈的向領(lǐng)導狐貍抱怨“我沒有遲到早退過、也沒有出現(xiàn)違章違紀的情況、任勞任怨也是最辛苦的為什么每次評選優(yōu)秀員工卻沒有我的份呢?”狐貍笑著說“論拉磨你的能力無人能及，不過我們也需要與時俱進，計劃采用機器來拉磨了”。 驢子很茫然，它沒有想過它獻身一輩子的工作，有一天竟然會隨著時間的發(fā)展把它給淘汰了。你的能力決定著你能走多遠，時代在發(fā)展、未來在變化，沒有人能夠保證你現(xiàn)在的能力能夠夠用一輩子。墨守成規(guī)、停滯不前的態(tài)度和能力早晚會被淘汰。但是我們可以及時調(diào)整自己的方向、關(guān)注公司的發(fā)展，及時更新自己的技能，這樣才能夠使自己增值，無論去到哪個地方，都是香餑餑的人才。 總是抱怨著沒有辦法升職加薪的你，有沒有關(guān)注過是自己能力的問題呢?沒有一個人生來就是能被委以重任的，能力的差距是會影響到工作效率的。 小明入職公司三年了，眼看著身邊的同時都得到了升遷的機會，心里好不甘心，終于有天敲開了老板的大門想問問老板的為什么不提拔的原因?！盀槭裁幢任屹Y歷淺的人、比我來得更晚的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上呢?”小明不禁感到委屈和困惑。老板一怔，說“你先幫我聯(lián)系一下，有個客戶準備來公司考察，你幫我聯(lián)系看看，他們什么時候過來?！毙∶髀?lián)系之后和老板匯報“他們可能下周過來。”老板問“有沒有說具體是下周什么時候?”“這個我沒問啊?！薄八麄兛偣灿袔讉€人過來?是坐飛機過來嗎?””老板，這些你都沒有叫我問呢?！? 老板默不作聲，叫了另一個比小明晚進來卻晉升得比他快的人進來，叫他去處理同樣的事情。一會兒，那位同事便來匯報了，答道：“客戶即將是乘坐下周二下午5點的飛機，大約晚上9點鐘到，他們總共6個人，我到時候會安排人員到機場迎接。為了更方便溝通，我建議把他們安置在公司附近的酒店，如果您同意，房間我就提前預訂。我會隨時和他們保持聯(lián)系，若有意外情況將隨時向您匯報。”小明聽完同事的匯報，就領(lǐng)悟到問題是出在哪里了。能否積極主動負責的工作，將決定了你是否能被委以重任。你的工作態(tài)度、工作能力決定著你在職場的發(fā)展。

詞匯海報的模板-海報設(shè)計說明怎么寫模板

英語海報的格式和范文是什么？ 英語海報的格式和范文是:在第一行的正中間寫“POSTER”。在第二行“POSTER”下面寫上活動的具體名稱或活動的內(nèi)容。 1、標題的寫作:可以直接擬定為“海報”,亦可以直接書寫活動內(nèi)容,如“研討會”“學術(shù) 報告會 ”,也可以在在活動內(nèi)容前加上舉辦單位名稱,如“ 中國作家協(xié)會 舉辦 丁玲 作品研討會”。 2、正文的寫作:因為海報具有宣傳性質(zhì),所以正文的書寫思路可以遵循宣傳類的作答思路,即正文=發(fā)文事由+主要內(nèi)容+結(jié)尾。 表現(xiàn)形式: 店內(nèi)海報通常應用于營業(yè)店面內(nèi),做店內(nèi)裝飾和宣傳用途。店內(nèi)海報的設(shè)計需要考慮到店內(nèi)的整體風格、色調(diào)及營業(yè)的內(nèi)容,力求與環(huán)境相融。 招商海報通常以商業(yè)宣傳為目的,采用引人注目的視覺效果達到宣傳某種商品或服務(wù)的目的。招商海報的設(shè)計應明確其商業(yè)主題,同時在文案的應用上要注意突出重點,不宜太花哨。 展覽海報主要用于展覽會的宣傳,常分布于街道、影劇院、展覽會、商業(yè)鬧區(qū)、車站、碼頭、公園等公共場所。它具有傳播信息的作用,涉及內(nèi)容廣泛、藝術(shù)表現(xiàn)力豐富、 遠視 效果強。 1、首先要打開電腦,在電腦中搜索小托福詞匯海報進行搜索。 2、其次選擇一個班級最喜歡的海報,按照樣圖進行臨摹,還可以在海報上加上自己喜歡的詩詞。 3、最后將小托福詞匯海報進行上色即可完成。 海報設(shè)計說明怎么寫模板。海報設(shè)計的模板分為以下幾個類別:1.商業(yè)海報商業(yè)海報是指宣傳商品或商業(yè)服務(wù)的商業(yè)廣告性海報。商業(yè)海報的設(shè)計應與產(chǎn)品風格和受眾相匹配。2.文化海報文化海報是指用于各種社會文化活動和展覽的海報。展覽會有很多種,不同的展覽會有各自的特點。設(shè)計師需要知道展覽和活動的內(nèi)容,然后才能使用適當?shù)姆椒▉肀磉_他們的內(nèi)容和風格。3.電影海報電腦海報是海報的分支,電影海報主要是起到吸引觀眾注意、刺激電影票房收入的作用,與戲劇海報、文化海報等有幾分類似。4.公益海報社會海報有一定的思想內(nèi)容。這類海報對海報的要求非常高。這類海報具有特定的對應意義,不僅要傳達主題內(nèi)容,還非常有效地傳達了。

如何和老板談升職加薪？

想提加薪之前你要先考慮好，是否有充足的理由，還有提出加薪被接受的概率有多大，否則提出后被拒絕，心態(tài)上就很難在工作好了。考慮什么呢？有如下6個方面。 1、參考職業(yè)規(guī)劃 很多人忽視職業(yè)規(guī)劃的重要性，甚至是根本沒有職業(yè)規(guī)劃，這樣就算在職場忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的職業(yè)發(fā)展，要先有職業(yè)規(guī)劃，在考慮加薪時，這也是重要的參考因素之一，要考慮提出加薪對職業(yè)規(guī)劃的影響，比如，目前工作崗位雖然工資可能不是很高，但是可以學習很多東西，或是一個不錯的結(jié)識人脈、發(fā)展的平臺，行業(yè)也是很有潛力的，那就謹慎考慮提加薪，避免加薪失敗而進退兩難，以繼續(xù)獲取職業(yè)規(guī)劃所需的隱形價值。否則，提出加薪可能導致你離開這個公司，或是加薪了，工作內(nèi)容與工作崗位可能發(fā)生變化，這都會對你的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展造成影響。 2、自我評估 先客觀的回顧一下自己的工作是否已經(jīng)完全勝任目前的崗位，并且已經(jīng)很好的完成了各項工作。自己是否還能做更多或擔起更高的工作要求，如果不是，建議你還是謹慎考慮一下，把手邊的工作先做好，當你覺得自己已經(jīng)游刃有余，可以為公司帶來更大價值的時候，在提出加薪才更為合適，畢竟提出加薪的機會不多，不要貿(mào)然使用了機會。 3、了解市場行情 是否能加薪、加多少，除了個體情況，也要看行業(yè)普遍情況。通過招聘網(wǎng)站、行業(yè)群、論壇，了解一下所處行業(yè)同等崗位的薪酬標準，在評估一下自己的崗位競爭情況，比如你做的是那種不易被替代，或替代成本很高的崗位，你就可以適當多要求一點，反之，門檻不高，競爭激烈，大把人等著頂你的崗，就要非常謹慎了。 4、找準提出加薪的時機 你如果是隨機的貿(mào)然提出加薪，被拒絕的概率就很大，因為公司加薪往往有相對固定的周期，比如年底、年初、年中，除非特殊情況，否則不會計劃外單獨給你加薪的。如果當時公司業(yè)績正在下滑，或是遇到了困難，此時你如果提出加薪，很容易讓公司覺得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考評員工績效，如果你表現(xiàn)不錯，這時候提出，老板很可能同意你的加薪要求，因為這個時期會有一些被淘汰或跳槽的員工，老板也要考慮用薪水留下一些能力強、忠誠度高的員工。5、想好你要漲工資的理由 很多人談加薪時愛和老板說自己的苦衷，什么孩子要上學啊，房貸壓力大啊，多說這些毫無意義，你會關(guān)心老板的資金鏈緊張、生意不好做嗎？一個道理，立場不同，在職場，沒有苦勞，只有功勞。所以，既然是工作關(guān)系把大家聚在一起，那就和老板談你的工作業(yè)績，以及如何為其帶來更多價值，或是能夠完成更多工作。老板關(guān)注的只是你能創(chuàng)造多少價值，值不值這個工資。 6、做好后續(xù)打算 最后想清楚，假設(shè)老板給你加了工資，但崗位調(diào)整了，或是工作量加大了，你是否能接受？如果不給你加薪，你又怎么辦呢？如果老板雖然拒絕給你加薪，但是用休假、項目獎金，甚至是公司產(chǎn)品來替代加薪，你是否接受？這些都想好，到時候就不至于把自己逼上絕路。

升職加薪真的是好事嗎

不一定。升職加薪對于每一位員工來說，都是一件值得開心的事情，是好事。 但是升職加薪也意味著你的工作上或者崗位上的地位有所改變，在興高采烈地探討著升任新職位的同時，心思還沒有完全離開原來的職位。如果你把寶貴的時間和精力都用在“回家看看”上，你——還有你的接任者就都沒法做到這一點。重要的是，你現(xiàn)在的職責與以往已大不相同。你現(xiàn)在的工作很多，但是不包括你過去的工作職責。因此，不及時改變的話并不是好事。hr選點躍在線

職場社交|擺脫5個學生思維升職加

年終匯報應該怎么做？年終匯報是否有模板呢？

是有模板的，大體上都是將一些重要的事情都表達清楚；首先要表明自己的工作崗位和在一年中的收獲，發(fā)現(xiàn)的錯誤和新體質(zhì)的效果，總結(jié)過去的經(jīng)驗教訓反思自己再做出對未來的規(guī)劃和調(diào)整。