社交口才-138.這樣跟老板提意見(jiàn)，不僅不會(huì)招他煩，反而還會(huì)升職加薪！

提升你的職場(chǎng)社交能力，怎么快速提升你的職場(chǎng)社交能力？

在職場(chǎng)當(dāng)中想要快速的提高自己的職場(chǎng)社交能力，應(yīng)該提升自己的情商，學(xué)會(huì)說(shuō)話(huà)的技巧，這樣的話(huà)才會(huì)有更多貴人相助。

職場(chǎng)中，如何提升社交能力？

實(shí)踐出真知，邊生活，邊總結(jié)。做不討人厭，不主動(dòng)干擾別人正常生活，做好份內(nèi)的事情，微笑待人，善意思考，了解朋友的需求，適當(dāng)時(shí)候給予幫助，樂(lè)觀心態(tài)是好的性格。

怎么提升自己的社交口才？

其實(shí)一般來(lái)講，在社交中，有自信的人是很受到歡迎的，說(shuō)話(huà)的時(shí)候侃侃而談，有理有據(jù)，或引經(jīng)據(jù)典，而社交口才并不是刻意的，因此提升自己是很有必要的。

老板覺(jué)得我跟他無(wú)法交流，我跟他說(shuō)話(huà)老是不耐煩，而且老是找事情出來(lái)說(shuō)我，反正他不爽的事情一件件都記住

記?。豪习逵肋h(yuǎn)是對(duì)的

職場(chǎng)故事看了那么多，為什么還是升不了職加不了薪

升職加薪，靠的是真本事，也就是實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)。 那些職場(chǎng)故事，可以拿來(lái)借鑒，改善自己的言行。但是，只靠那些東西是根本不夠用的。必須腳踏實(shí)地的做，才能抓住升職加薪的機(jī)遇。

職場(chǎng)小故事：為什么升職加薪的那個(gè)不是你

職場(chǎng)小故事分享：辛苦的是你，為什么升職加薪的那個(gè)不是你? 一年一度的動(dòng)物年終大會(huì)來(lái)了，驢子又一次沒(méi)有被評(píng)選上先進(jìn)員工，于是它委屈的向領(lǐng)導(dǎo)狐貍抱怨“我沒(méi)有遲到早退過(guò)、也沒(méi)有出現(xiàn)違章違紀(jì)的情況、任勞任怨也是最辛苦的為什么每次評(píng)選優(yōu)秀員工卻沒(méi)有我的份呢?”狐貍笑著說(shuō)“論拉磨你的能力無(wú)人能及，不過(guò)我們也需要與時(shí)俱進(jìn)，計(jì)劃采用機(jī)器來(lái)拉磨了”。 驢子很茫然，它沒(méi)有想過(guò)它獻(xiàn)身一輩子的工作，有一天竟然會(huì)隨著時(shí)間的發(fā)展把它給淘汰了。你的能力決定著你能走多遠(yuǎn)，時(shí)代在發(fā)展、未來(lái)在變化，沒(méi)有人能夠保證你現(xiàn)在的能力能夠夠用一輩子。墨守成規(guī)、停滯不前的態(tài)度和能力早晚會(huì)被淘汰。但是我們可以及時(shí)調(diào)整自己的方向、關(guān)注公司的發(fā)展，及時(shí)更新自己的技能，這樣才能夠使自己增值，無(wú)論去到哪個(gè)地方，都是香餑餑的人才。 總是抱怨著沒(méi)有辦法升職加薪的你，有沒(méi)有關(guān)注過(guò)是自己能力的問(wèn)題呢?沒(méi)有一個(gè)人生來(lái)就是能被委以重任的，能力的差距是會(huì)影響到工作效率的。 小明入職公司三年了，眼看著身邊的同時(shí)都得到了升遷的機(jī)會(huì)，心里好不甘心，終于有天敲開(kāi)了老板的大門(mén)想問(wèn)問(wèn)老板的為什么不提拔的原因?！盀槭裁幢任屹Y歷淺的人、比我來(lái)得更晚的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上呢?”小明不禁感到委屈和困惑。老板一怔，說(shuō)“你先幫我聯(lián)系一下，有個(gè)客戶(hù)準(zhǔn)備來(lái)公司考察，你幫我聯(lián)系看看，他們什么時(shí)候過(guò)來(lái)?！毙∶髀?lián)系之后和老板匯報(bào)“他們可能下周過(guò)來(lái)?！崩习鍐?wèn)“有沒(méi)有說(shuō)具體是下周什么時(shí)候?”“這個(gè)我沒(méi)問(wèn)啊?！薄八麄兛偣灿袔讉€(gè)人過(guò)來(lái)?是坐飛機(jī)過(guò)來(lái)嗎?””老板，這些你都沒(méi)有叫我問(wèn)呢?！? 老板默不作聲，叫了另一個(gè)比小明晚進(jìn)來(lái)卻晉升得比他快的人進(jìn)來(lái)，叫他去處理同樣的事情。一會(huì)兒，那位同事便來(lái)匯報(bào)了，答道：“客戶(hù)即將是乘坐下周二下午5點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上9點(diǎn)鐘到，他們總共6個(gè)人，我到時(shí)候會(huì)安排人員到機(jī)場(chǎng)迎接。為了更方便溝通，我建議把他們安置在公司附近的酒店，如果您同意，房間我就提前預(yù)訂。我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，若有意外情況將隨時(shí)向您匯報(bào)?！毙∶髀?tīng)完同事的匯報(bào)，就領(lǐng)悟到問(wèn)題是出在哪里了。能否積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的工作，將決定了你是否能被委以重任。你的工作態(tài)度、工作能力決定著你在職場(chǎng)的發(fā)展。

如何和老板談升職加薪？

想提加薪之前你要先考慮好，是否有充足的理由，還有提出加薪被接受的概率有多大，否則提出后被拒絕，心態(tài)上就很難在工作好了?？紤]什么呢？有如下6個(gè)方面。 1、參考職業(yè)規(guī)劃 很多人忽視職業(yè)規(guī)劃的重要性，甚至是根本沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，這樣就算在職場(chǎng)忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的職業(yè)發(fā)展，要先有職業(yè)規(guī)劃，在考慮加薪時(shí)，這也是重要的參考因素之一，要考慮提出加薪對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響，比如，目前工作崗位雖然工資可能不是很高，但是可以學(xué)習(xí)很多東西，或是一個(gè)不錯(cuò)的結(jié)識(shí)人脈、發(fā)展的平臺(tái)，行業(yè)也是很有潛力的，那就謹(jǐn)慎考慮提加薪，避免加薪失敗而進(jìn)退兩難，以繼續(xù)獲取職業(yè)規(guī)劃所需的隱形價(jià)值。否則，提出加薪可能導(dǎo)致你離開(kāi)這個(gè)公司，或是加薪了，工作內(nèi)容與工作崗位可能發(fā)生變化，這都會(huì)對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展造成影響。 2、自我評(píng)估 先客觀的回顧一下自己的工作是否已經(jīng)完全勝任目前的崗位，并且已經(jīng)很好的完成了各項(xiàng)工作。自己是否還能做更多或擔(dān)起更高的工作要求，如果不是，建議你還是謹(jǐn)慎考慮一下，把手邊的工作先做好，當(dāng)你覺(jué)得自己已經(jīng)游刃有余，可以為公司帶來(lái)更大價(jià)值的時(shí)候，在提出加薪才更為合適，畢竟提出加薪的機(jī)會(huì)不多，不要貿(mào)然使用了機(jī)會(huì)。 3、了解市場(chǎng)行情 是否能加薪、加多少，除了個(gè)體情況，也要看行業(yè)普遍情況。通過(guò)招聘網(wǎng)站、行業(yè)群、論壇，了解一下所處行業(yè)同等崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在評(píng)估一下自己的崗位競(jìng)爭(zhēng)情況，比如你做的是那種不易被替代，或替代成本很高的崗位，你就可以適當(dāng)多要求一點(diǎn)，反之，門(mén)檻不高，競(jìng)爭(zhēng)激烈，大把人等著頂你的崗，就要非常謹(jǐn)慎了。 4、找準(zhǔn)提出加薪的時(shí)機(jī) 你如果是隨機(jī)的貿(mào)然提出加薪，被拒絕的概率就很大，因?yàn)楣炯有酵邢鄬?duì)固定的周期，比如年底、年初、年中，除非特殊情況，否則不會(huì)計(jì)劃外單獨(dú)給你加薪的。如果當(dāng)時(shí)公司業(yè)績(jī)正在下滑，或是遇到了困難，此時(shí)你如果提出加薪，很容易讓公司覺(jué)得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考評(píng)員工績(jī)效，如果你表現(xiàn)不錯(cuò)，這時(shí)候提出，老板很可能同意你的加薪要求，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期會(huì)有一些被淘汰或跳槽的員工，老板也要考慮用薪水留下一些能力強(qiáng)、忠誠(chéng)度高的員工。5、想好你要漲工資的理由 很多人談加薪時(shí)愛(ài)和老板說(shuō)自己的苦衷，什么孩子要上學(xué)啊，房貸壓力大啊，多說(shuō)這些毫無(wú)意義，你會(huì)關(guān)心老板的資金鏈緊張、生意不好做嗎？一個(gè)道理，立場(chǎng)不同，在職場(chǎng)，沒(méi)有苦勞，只有功勞。所以，既然是工作關(guān)系把大家聚在一起，那就和老板談你的工作業(yè)績(jī)，以及如何為其帶來(lái)更多價(jià)值，或是能夠完成更多工作。老板關(guān)注的只是你能創(chuàng)造多少價(jià)值，值不值這個(gè)工資。 6、做好后續(xù)打算 最后想清楚，假設(shè)老板給你加了工資，但崗位調(diào)整了，或是工作量加大了，你是否能接受？如果不給你加薪，你又怎么辦呢？如果老板雖然拒絕給你加薪，但是用休假、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，甚至是公司產(chǎn)品來(lái)替代加薪，你是否接受？這些都想好，到時(shí)候就不至于把自己逼上絕路。

升職加薪真的是好事嗎

不一定。升職加薪對(duì)于每一位員工來(lái)說(shuō)，都是一件值得開(kāi)心的事情，是好事。 但是升職加薪也意味著你的工作上或者崗位上的地位有所改變，在興高采烈地探討著升任新職位的同時(shí)，心思還沒(méi)有完全離開(kāi)原來(lái)的職位。如果你把寶貴的時(shí)間和精力都用在“回家看看”上，你——還有你的接任者就都沒(méi)法做到這一點(diǎn)。重要的是，你現(xiàn)在的職責(zé)與以往已大不相同。你現(xiàn)在的工作很多，但是不包括你過(guò)去的工作職責(zé)。因此，不及時(shí)改變的話(huà)并不是好事。hr選點(diǎn)躍在線

社交中常學(xué)不會(huì)傾聽(tīng)怎么辦，當(dāng)別人和自己聊心事時(shí)，自己不知道該說(shuō)些什么，應(yīng)該如何在這方面得到提升

不需要說(shuō)些什么，主要是注意一下自己的行為舉止就行了，當(dāng)別人對(duì)你訴說(shuō)心事的時(shí)候，要注意目光聚集在他身上，這樣別人會(huì)認(rèn)為你在聽(tīng)，偶爾加上一句我明白，我知道，真可惜什么的認(rèn)同他的話(huà)的語(yǔ)氣詞

職場(chǎng)社交|擺脫5個(gè)學(xué)生思維升職加