老板經(jīng)營企業(yè)的死穴到底是什么?_3

2020-10-08 14:22:48海鷹老師中小企業(yè)EMBA04:04 782
聲音簡介

中小企業(yè)8大機制/老板的立體思維
海鷹老師18127812883
一個企業(yè)最大的瓶頸就是老板。
老板最大的瓶頸就是思維封閉。
如何讓自己的思維從一維到三維?
如何讓自己的思維從點到立體的思維?
老板跟老板比的不是單項能力,而是綜合能力。
產(chǎn)品品質(zhì)要過硬    組織架構(gòu)要完善
合伙模式要細化    股權(quán)分配要清晰
銷售營銷要布局
《分權(quán)》
分權(quán)的原則     權(quán)力要大而不是要多
權(quán)利越多煩惱越多,過分集權(quán)自討苦吃。
方式一:市場化分權(quán)
操作一:按部門切割     操作二:按需求對接    操作三:讓客戶決策
方式二:結(jié)果式分權(quán)
操作一:扁平化布局
老板在企業(yè)當(dāng)中必須成為寡頭。
《薪酬分配》
就是     分配的對象越少分紅的效果越好
先讓一小部人富起來榜樣的力量    分紅只針對職位不針對個人
分紅的比例由少到多逐步增加     營業(yè)額越高,分紅的比例越高
老板分的不是自己口袋里的錢,分的是員工從市場上多創(chuàng)造的錢。
《分風(fēng)險》
經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人    經(jīng)營人就是經(jīng)營人背后的勁:
人的勁來自兩個方面:
驅(qū)動一:利益驅(qū)動    驅(qū)動二:風(fēng)險驅(qū)動
員工沒有全力以赴其核心只有兩個:
1?要么就是利益不夠    2?要么就是風(fēng)險不夠
咱們老板只會分權(quán)、分利不會分風(fēng)險,只會加快員工的跳槽速度。


招人機制:   企業(yè)不停、招人不止    大量篩選、擇優(yōu)培養(yǎng)
解決之道:
人才引薦機制    老人新人關(guān)系
全員招聘方式    人事分紅招聘
人才引薦機制的前提:照顧好員工
《留人機制》
前期留人靠氛圍   后期留人靠榜樣
既要給到員工物資   還要給到員工精神
讓員工在公司既能賺到錢,又能學(xué)到東西,又干得開心。
老板必須在公司打造培養(yǎng)人,育人體系。
《晉升機制》
晉升機制的目的優(yōu)化運營    留住有能力的人才
晉升機制的命脈:    一切以結(jié)果為導(dǎo)向;
自動升降:能者上、弱者下
有升有降才能保持平臺平穩(wěn)發(fā)展
注:晉升的崗位必須數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化、量化
注:巧用見習(xí)制,儲備人才,保障平臺健康發(fā)展
注:崗位晉升獎勵,儀式必須隆重,調(diào)動其他人想要的欲望

《對賭模板》
人的瘋狂是比出來的    人性是不服輸?shù)?br />贏的一方內(nèi)心升騰   輸?shù)囊环絻?nèi)心被激   都是正能量
《操心模板》
操作目的讓員工為公司操心    操心機制核心命脈能拿的到
分紅和紅包的區(qū)別
紅包:感覺是老板給的,應(yīng)該的。
分紅:感覺是在市場拼殺出來的、感覺公司的政策好!
海鷹老師分享18127812883


老板在企業(yè)中的位置,國營企業(yè)當(dāng)中,有老板這個稱呼嗎?

私下里可能有。公開場合不會用這種稱呼。

如果你是老板怎樣合理經(jīng)營自己的企業(yè)?

如果我是老板我會和善待人、多采取員工意見,誠信經(jīng)營,用心管理、經(jīng)常和員工打成一片、這樣才能全公司一起共創(chuàng)美好未來,使公司更加蓬勃,更加繁榮

誰曾經(jīng)說過經(jīng)營企業(yè)就如經(jīng)營家庭一樣

開始一段新的戀情,雖說是飲鴆止渴,可是卻是最有效的以毒攻毒的辦法。 不要總是回憶和她的事情,讓那些回憶沉淀吧。

企業(yè)為什么要開展網(wǎng)絡(luò)營銷?中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷與大企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷相比有什么個性

為了賺錢算不算?

企業(yè)數(shù)字化營銷怎么做?

不少商家在做

企業(yè)如何進行品牌經(jīng)營

品牌經(jīng)營方略: 要匹配企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略的目標(biāo)和品牌市場定位、企業(yè)自身條件(如企業(yè)規(guī)模與實力、企業(yè)信譽、產(chǎn)品種類)等因素,綜合考慮各種品牌戰(zhàn)略類型和品牌組合方式的優(yōu)劣勢、適用性,進行比較選擇。策略分析矩陣如圖2所示。 首先,要考慮企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略的目標(biāo)。包括:提高品牌競爭力和品牌市場占有率、提升企業(yè)形象、凸現(xiàn)經(jīng)營特色、提高顧客的品牌忠誠度、增加銷售額等。 其次,除了要考慮產(chǎn)品線本身的大小長短以外,特別要考慮到不同產(chǎn)品或者不同產(chǎn)品類別之間存在的相互影響。和單一品牌戰(zhàn)略以及多品牌戰(zhàn)略中的獨立產(chǎn)品品牌方式不同,多品牌中的分類品牌方式把按照商品類別或者細分市場的產(chǎn)品置于統(tǒng)一的品牌之下,能夠在營銷當(dāng)中充分考慮特定的目標(biāo)顧客群的訴求和愿望。 第三,考慮企業(yè)的規(guī)模、實力與信譽等優(yōu)勢因素。 總之,無論企業(yè)是選擇單一品牌經(jīng)營戰(zhàn)略,還是選擇多品牌經(jīng)營戰(zhàn)略,其本質(zhì)都是對企業(yè)經(jīng)營理念的貫徹,都必須要有合符社會公眾情感期盼的企業(yè)理念為指導(dǎo)。只有在正確的企業(yè)經(jīng)營理念的統(tǒng)帥下,才能使企業(yè)的品牌經(jīng)營戰(zhàn)略形神合一。因此,分析和研究消費者的心理特征,抽象和確立企業(yè)的經(jīng)營理念、價值觀念,統(tǒng)一企業(yè)的經(jīng)營行為,是企業(yè)實施品牌經(jīng)營戰(zhàn)略的基本前提。同時,一個品牌的成功要靠集約化的宣傳投入,同時又必須有富于特征化的形象策劃。要把策劃和宣傳有機地結(jié)合起來,使宣傳自始至終圍繞著品牌來進行。當(dāng)然,品牌經(jīng)營絕不是簡單的宣傳策劃,企業(yè)實施品牌經(jīng)營戰(zhàn)略: 一不能做表面文章,要不斷地提高企業(yè)的人才素質(zhì)與企業(yè)的管理水平; 二不能有短期行為,品牌經(jīng)營不可能一蹴而就,必須要做長期經(jīng)營的準(zhǔn)備。

有沒有適合企業(yè)老板看的書?

有,經(jīng)濟學(xué),市場營銷,公司戰(zhàn)略,厚黑學(xué),原料與成本控制。政治學(xué)。

阿米巴經(jīng)營可以給企業(yè)帶來什么好處?

什么是企業(yè)經(jīng)營理念

就是你企業(yè)的核心價值觀。比如:以人為本。比如:和諧發(fā)展。 李嘉誠的理念就是,穩(wěn)中取勝。把一個企業(yè)做到永遠賺錢,他才會涉足另一個企業(yè)。 理念是最簡單的東西,最難的是你來貫徹它,生活中的誘惑太多,你能堅守自己的底線嗎?

適合企業(yè)老板看的書有什么?急急急。。。。。

這事能急嗎?厚積薄發(fā)。。。這個急不來的,何況看說明書是學(xué)不會看車的,實踐出真知。

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