暴打老板游戲

不能制造要錢(qián)買(mǎi)

在職場(chǎng)中，上司和老板的性格各異，如果在工作中能夠遇到脾氣好性格好并且善于溝通的老板，是很多人都想要的，但是如果遇到脾氣暴躁的老板，我們應(yīng)該怎么辦呢，我想我們可以從這幾個(gè)方面去考慮。

1.迎合老板的喜好

在職場(chǎng)中，一個(gè)成功的老板，就算是脾氣再暴躁也不會(huì)沒(méi)有什么事情就對(duì)下屬或者同事發(fā)脾氣，但是如果他發(fā)脾氣，那么其中的原因應(yīng)該大部分來(lái)源于對(duì)自己工作或?qū)ο聦俟ぷ鞯牟粷M意。而作為下屬的我們，碰到脾氣暴躁的老板，我們就應(yīng)該好好去研究一下老板發(fā)脾氣的主要原因，主要情況，分析老板在對(duì)待工作時(shí)候的喜好，少點(diǎn)踩雷，老板就能少點(diǎn)發(fā)脾氣。

2.換位思考

身居老板的高位，面對(duì)著一家公司的興衰，還要管理各種日?，嵤?，進(jìn)行對(duì)外應(yīng)酬，肯定每天的日程都會(huì)排滿，遇到不順心的工作，或者不爭(zhēng)氣的下屬肯定會(huì)變得脾氣暴躁。作為下屬的我們，可以多進(jìn)行換位思考，首先反思自己在工作中有沒(méi)有出錯(cuò)的地方。然后站在老板的角度思考，當(dāng)自己作為公司的老板，遇到這種事情會(huì)不會(huì)發(fā)脾氣，才能更好的理解自己的老板，做好自己的工作。

3.敢于直言

如果老板的脾氣暴躁到對(duì)工作中的一點(diǎn)差錯(cuò)就大發(fā)脾氣，做出傷害同事自尊和集體意思的事情的話，這樣肯定會(huì)影響公司的凝聚力，不利于公司的發(fā)展。我覺(jué)得應(yīng)該作為公司的一員，當(dāng)面對(duì)這樣脾氣暴躁的老板，為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)該敢于和老板進(jìn)行溝通，表達(dá)出自己的不滿，讓老板意思到自己的錯(cuò)誤。

在職場(chǎng)中，上司和老板的性格各異，如果在工作中能夠遇到脾氣好性格好并且善于溝通的老板，是很多人都想要的，但是如果遇到脾氣暴躁的老板，我們應(yīng)該怎么辦呢，我想我們可以從這幾個(gè)方面去考慮。

1.迎合老板的喜好

在職場(chǎng)中，一個(gè)成功的老板，就算是脾氣再暴躁也不會(huì)沒(méi)有什么事情就對(duì)下屬或者同事發(fā)脾氣，但是如果他發(fā)脾氣，那么其中的原因應(yīng)該大部分來(lái)源于對(duì)自己工作或?qū)ο聦俟ぷ鞯牟粷M意。而作為下屬的我們，碰到脾氣暴躁的老板，我們就應(yīng)該好好去研究一下老板發(fā)脾氣的主要原因，主要情況，分析老板在對(duì)待工作時(shí)候的喜好，少點(diǎn)踩雷，老板就能少點(diǎn)發(fā)脾氣。

2.換位思考

身居老板的高位，面對(duì)著一家公司的興衰，還要管理各種日?，嵤拢M(jìn)行對(duì)外應(yīng)酬，肯定每天的日程都會(huì)排滿，遇到不順心的工作，或者不爭(zhēng)氣的下屬肯定會(huì)變得脾氣暴躁。作為下屬的我們，可以多進(jìn)行換位思考，首先反思自己在工作中有沒(méi)有出錯(cuò)的地方。然后站在老板的角度思考，當(dāng)自己作為公司的老板，遇到這種事情會(huì)不會(huì)發(fā)脾氣，才能更好的理解自己的老板，做好自己的工作。

3.敢于直言

如果老板的脾氣暴躁到對(duì)工作中的一點(diǎn)差錯(cuò)就大發(fā)脾氣，做出傷害同事自尊和集體意思的事情的話，這樣肯定會(huì)影響公司的凝聚力，不利于公司的發(fā)展。我覺(jué)得應(yīng)該作為公司的一員，當(dāng)面對(duì)這樣脾氣暴躁的老板，為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)該敢于和老板進(jìn)行溝通，表達(dá)出自己的不滿，讓老板意思到自己的錯(cuò)誤。