人力資源管理專業(yè)

1、沒區(qū)別，換湯不換藥
2、這個(gè)真不知道

人力資源管理專業(yè)屬于工商管理學(xué)科門類，專業(yè)開設(shè)的課程主要的學(xué)習(xí)內(nèi)容側(cè)重于在企業(yè)管理知識(shí)的基礎(chǔ)上，需要結(jié)合人力資源管理應(yīng)用中的實(shí)踐、理論、案例的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
人力資源管理一般分為六大模塊，分別是：①人力資源規(guī)劃②人才招聘與配置③人才培訓(xùn)和開發(fā)④員工績效考核管理⑤員工薪酬福利管理⑥員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
東寶人才研究院認(rèn)為，在人力資源管理的專業(yè)學(xué)習(xí)中，主要以管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)為主，在接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，培養(yǎng)具備分析和解決人力資源管理問題的能力的同時(shí)，還需要結(jié)合當(dāng)前人力資源管理現(xiàn)狀，以實(shí)際管理情景出發(fā)，綜合型培養(yǎng)從事人力資源管理工作的應(yīng)用和實(shí)踐能力。

學(xué)習(xí)內(nèi)容大致包括：管理學(xué)相關(guān)內(nèi)容，如管理思想理念，管理原理方法等；還包括行政管理及社會(huì)學(xué)范疇的內(nèi)容；最重要的是會(huì)涉及到人力資源的六大板塊，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

我覺得人力資源就是人員的分配情況，比如說哪個(gè)崗位用多少人。而且每個(gè)人都適合干什么工作？

公共基礎(chǔ)課高等數(shù)學(xué)微積分，線性代數(shù)，概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)，大學(xué)英語，專業(yè)基礎(chǔ)課管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，市場(chǎng)營銷學(xué)，管理心理學(xué)，會(huì)計(jì)學(xué)，經(jīng)濟(jì)法等，專業(yè)課概括起來就六個(gè)模塊，人力資源規(guī)劃，薪酬，績效，招聘，培訓(xùn)，還有勞動(dòng)關(guān)系！但是不建議學(xué)這個(gè)專業(yè)，一個(gè)社會(huì)實(shí)踐遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于學(xué)歷的專業(yè)，畢業(yè)不好找工作，我就本科就被這專業(yè)坑了，畢業(yè)后又讀了個(gè)自考的電氣工程本科和非全日制碩士，目前改行電氣設(shè)計(jì)了??

我們學(xué)校90%通過率

用人之道
去過廟的人都知道，一進(jìn)廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟。
彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個(gè)臉，太過嚴(yán)肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。
佛祖在查香火的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，就將他們倆放在同一個(gè)廟里，由彌樂佛負(fù)責(zé)公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，嚴(yán)格把關(guān)。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。 
其實(shí)在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手， 不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關(guān)鍵看如何運(yùn)用。

希望對(duì)你有所幫助

你在網(wǎng)上查查看。

用人之道

去過廟的人都知道，一進(jìn)廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟。

彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個(gè)臉，太過嚴(yán)肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。

佛祖在查香火的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，就將他們倆放在同一個(gè)廟里，由彌樂佛負(fù)責(zé)公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，嚴(yán)格把關(guān)。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。 

其實(shí)在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手， 不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關(guān)鍵看如何運(yùn)用。



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人力資源是西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的概念。我國的傳統(tǒng)管理是 人事 概念。 兩者有相似之處，也有很大的異同。 人力資源是分工下的產(chǎn)物，單獨(dú)的學(xué)科。而人事管理，是建立在傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，講究是識(shí)人用人。
管仲似乎沒有人才管理方面專門的著作（記不清了）。但是，我國有許多古人都有人事管理的相關(guān)著作。這里不鋪開敘述，有興趣可以自己了解。