快速融入職場

1.心態(tài)的轉(zhuǎn)變

一定要摒棄自己的學生心態(tài)，轉(zhuǎn)向職場心態(tài)。最重要的就是積極主動，勇于承擔責任，在學校如果做錯事，老師可以原諒你，但是職場上可能做錯事就會砸了自己的飯碗。所以一定要謹言慎行，不出局才能圖未來！

入職的新人一定要謙卑做人，不要太高調(diào)，槍打出頭鳥。還有就是善于察言觀色，不該說的話不要說，盡量少發(fā)表意見，先去了解你身邊的同事，領導都是什么樣的人，脾氣秉性怎么樣？然后再用不同的溝通方式去交流，總之做到一點就OK，就是讓對方感覺舒服，這就是溝通的最高境界！溝通做到位，事就成了一半！

2.少說話，多做事

少說話不是不說話，而是在關鍵的時候，還是要去善于表達自己的想法規(guī)劃，讓別人能夠感覺到的你是一個非常積極上進，善于思考的人。

3.學會感恩

感恩身邊的一些人或事，做一個知恩圖報的人，而不要一味的去索取，沒有人喜歡只索取不付出的人。比如雙擊屏幕點個贊給我個鼓勵，一般鼓勵他人的人也值得被更多人鼓勵哦。

職場的本質(zhì)就是用你會的，換你要的

4.精進自己的業(yè)務能力

不斷的提升自己的業(yè)務技能是職場生存的基礎，你在公司里沒有產(chǎn)出的情況下，即使其他方面做得再好也會被忽視，甚至被優(yōu)化點。所以大多數(shù)公司都是業(yè)績?yōu)橥?，?zhàn)功文化。工作中一切是結(jié)果導向。不要在職場上講：我沒有功勞，總有苦勞吧！對不起，如果一件任務干到最后沒有結(jié)果，苦勞也是白勞。

了解孩子的分離焦慮。,作為家長必須要了解這樣的一個名詞：分離焦慮。寶寶的各種抗拒，各種哭鬧以及各種可憐都是因分離焦慮而起的。分離焦慮是需要一定的時間去克服的，克服時間的長短因個體的差異不同而不同，一般最快3天左右，最慢2個月，大多數(shù)孩子一般就1到2個星期。

家長要有正確的心態(tài)。,了解了孩子的分離焦慮后，家長知道原因，因此要有一個正確的心態(tài)，要在理智上戰(zhàn)勝情感，要克服自己的焦慮情緒，因為你的情緒很容易被孩子撲捉到的，而且一旦孩子接受到這種信號，只會加劇孩子的率政不安和焦慮，有的時候形成惡性循環(huán)，越是舍不得放手，對孩子的情緒影響越大。

要對老師充分的信任。,現(xiàn)在很多家庭都是一個孩子，爺爺奶奶外公外婆含在嘴里怕化了，捧在手心怕掉了，一點風吹犧忌草動就興師重重的，總是擔心孩子餓到了，受凍了，受委屈了。因此，很多家長雖然千挑萬選選中滿意的幼兒園，但還是不放心。這里，需要家長注意的是信任，對幼兒園老師的信任，要相信老師的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。要對孩子有信心。,孩子不管多大在父母眼中永遠是那個需要人照顧，需要人心疼的孩子。因此不管怎么樣，只要孩子不在身邊，總是各種的猜想和擔心，害怕孩子碼珠駝受委屈，害怕孩子不能照顧好自己。其實，孩子都是在父母看不到的地方成長的，要對孩子有信心，要相信自己的孩子，相信他們一定可以的。給孩子營造一個輕松的環(huán)境。,環(huán)境直接影響著孩子的成長，孩子越小對環(huán)境的影響越大，因此給孩子營造一個輕松的無壓力的充滿愛和關心的環(huán)境，不僅有利于孩子快速克服分離焦慮，同時也能讓孩子健康快樂的成長，有利于孩子的身心發(fā)展。堅持，堅持，再堅持。,最后只能告訴你，如果以上都做好了，孩子還是哭鬧該怎么辦呢？那么，還有最后一招就是堅持堅持再堅持。要相信，也許再堅持一下，就會好的，俗話說量變一定會引起質(zhì)變的。