生而為贏就職演講

好人緣的評價標準：一個直觀的印象就是大家談起你時，都表達對你的贊美，為什么贊美你？因為你給他們無條件提供過幫助，沒有對匯報不斤斤計較；或是你的辦事能力折服過山碰橋他們，人品讓別人驚嘆等等。

基于上面的分析，那么在職場中怎么做才能贏得好人緣呢？

第一，首先，我們要明白一個扎心的事實是：“相互利用”才是職場中人與人之間，能夠長期且良性交往下去的正常狀態(tài)。所以提升個人價值讓自己變得有用，才能給別人提供幫助和擁有 “被利用”的價值，別人才會用到你。這是贏得好人緣的基礎條件。這種有用性，可能體現(xiàn)在你專業(yè)技術(shù)知識比別人逗猛多，也可能是你渠道比別人多，更可能是你在吃上面有研究，同事在不知道吃什么的時候，得到你的推薦而且贊不絕口。

第二，你用自己的有用性提供的幫助是不計較回報的：我們觀察現(xiàn)實生活中的好人，不難發(fā)現(xiàn)他們總是很有耐心的幫助別人，而從來沒有計較你要回報他。

職場，雖然是利益場，大家把個人得失看的比較重要。正是因為這樣，不記回報的幫助更能贏得人心，贏得他人贊美！

第三，做一個了解人心，善于觀察的人：好人緣不是一個人，或是一類人說你好就能成就的 ，而是絕大多數(shù)都說你好。而不同的人性格各異，處事方式也不同。如果不了解人心，懂得變通是做不到事事周全的。

第四，最根本的是：得是一個真正吵散善良，能包容他人的人。一切虛假的偽裝都不能持久，只有本性善良之花才能長盛不衰。

職場做事三個原則。

能馬上做的事情就馬上做；

把主要的精力放在主要的事情上；

做事情有始有終；