在職場中如何“裝傻”贏升職？

第一招：形象職業(yè)化 正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你...

職場小故事分享：辛苦的是你，為什么升職加薪的那個不是你? 一年一度的動物年終大會來了，驢子又一次沒有被評選上先進員工，于是它委屈的向領導狐貍抱怨“我沒有遲到早退過、也沒有出現(xiàn)違章違紀的情況、任勞任怨...

升職加薪，靠的是真本事，也就是實實在在的工作業(yè)績。 那些職場故事，可以拿來借鑒，改善自己的言行。但是，只靠那些東西是根本不夠用的。必須腳踏實地的做，才能抓住升職加薪的機遇。

拒絕了一次升職的機遇，這是你沒有把控好。人生 人生的機遇也是很少的。如果記憶來了一定要把控好，這樣省得自己后悔。

拍馬屁撒...

要一起面對挑戰(zhàn)

能升職，本身就說明這個人有能力。 所以，不能把人看扁了！要全方位多角度的去考察一個人！而不能一葉障目。

這不一定的吧！

我發(fā)給你你看看是不

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