自己的優(yōu)點演講稿

先寫我是誰 哪個班 成績怎么樣 任職 再編一些吹牛的話【真實一些】 寫寫評上了會怎么樣 評不上會真么樣 希望大家投我一票！謝謝 就OK了！本人深有體會

提到人才，大家都會想到科研人員，高級白領等等。其實，作為一個公司真正的人才是要適合公司的需要的，有一句經典名言：適合的才是人才。電影《天下無賊》中的葛優(yōu)說：“21世紀最緊缺的就是人才?！蹦沁m合我們車皮匠，車尚家公司的人才應該是什么樣的呢？我認為把以下幾點做到的人是公司最優(yōu)秀的人才。

第一：熟練的工作技能

第二：勤奮的工作方式

第三：有非常強的責任心

能把以上三點都做到的人就是我們公司最優(yōu)秀的人才！是公司的棟梁！是公司走向輝煌澎湃不竭的動力！

我把工作技能放在了第一位，技能的重要性不需要多說。我們公司現(xiàn)有的技能工種有很多，生產上，銷售上，管理上，一個在壯大中的公司，她對擁有出色技能的人是渴求的。但我還要提醒大家，今天所掌握的技能不是一切，公司對技能的需要不是一成不變的。今天，我們對生產技能的人有需求，明天，又需要銷售人才，后天，又可能需要管理人才，再后天又需要策劃人才。公司在發(fā)展，她的需要也在不斷變化著。哪怕就是相同的工種明天的要求和今天也不會一樣，質量要不斷提高，標準要不斷提高，技術不斷創(chuàng)新，我們才能在市場中站住腳，我們只有比我們的競爭對手更優(yōu)秀，才能立于不敗之地。歸結到個人，我們大家要學習，要掌握更多技能，以適應公司發(fā)展的需要。

提大家一個問題，擁有出色的工作技能就是人才了嗎？答案是否定的！我們的工作技能是需要在工作中充分的發(fā)揮，并要得到結果。技能是屬于個人的，但只有在公司的平臺中創(chuàng)造效益，才產生出價值。而價值是可以評估出來的。這就引申另一項我們公司對人才界定的標準：勤奮的工作。一個技術出眾但很懶惰的人是不是人才？為什么所有的用人單位在招聘時都要加一項條件，能夠吃苦耐勞呢？不管他擁有多么了得的技術，一個懶惰的人是成不了什么氣候的，只會被淘汰。所以，踏踏實實做事、勤勤勉勉做事是我們公司衡量人才的標準。在這里我重點要說的是，懶惰分兩種：身體懶惰和思想懶惰。身體懶惰不再多說，我們大家一腳把他踢出公司去。幸好，我們公司沒有這樣的人，大家不用擔心傷了腳；思想懶惰，卻是很多人是不知道的。但隨著時間的推移，都會發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了一種情況，當面對這種情況時，他不見得能夠意識到是思想懶惰的問題，這時候大多數(shù)人都在怪罪命運，都在說：我的命為什么這么不好。而事實上命運是多么的冤啦！那么，他發(fā)現(xiàn)了什么情況呢？某一天，閑得無聊，躺在床上把以前的同學想了一遍，或者，和幾個老同學在一起閑扯，猛然發(fā)現(xiàn)有一部分人早已超過了自己，而且是大大地超過自己，已經望塵莫及了。此時，唏噓不已，常對命運發(fā)出感慨。在我身上就曾發(fā)生過這樣的事情。我讀初一時學習成績比較好，班主任曾預言我將來一定考上大學。同學們都給我起了個外號叫大學生。全年級的數(shù)學競賽，有一個同學和我分享了全年級前二名。那時候，我們應該是并駕齊驅的。但我們再看看現(xiàn)在，我在今年開了個小工廠，每天都在為幾百元開支費用著急上火。在看看那個同學，16歲考上少年科大，早已留洋美國，并且把父母都接到美國，一個月的收入我要忙上一年或幾年。這就是差距！然后我們再看看造成這種差距的原因：初一之后幾年我們都在讀書，但人家認真讀，而我呢，雖然也在上課，但卻自滿，不再進取，自以為已經很不錯了。而我的那個同學在初二就自學完了初中的課程，并且已在讀高中的課。這就是差距。這就是勤奮與懶惰的差距，這種差距最初看起來是一點點，到最后差距已使你無力追趕。我相信這樣的例子很多人都經歷過，所以我們大家要反思。

那么，思想勤奮的人主要表現(xiàn)在哪些方面？我認為思想勤奮的人敢于打破思想局限，敢于挑戰(zhàn)自我！突破自我！戰(zhàn)勝自我！能做到這樣的人需要的是——勇氣，而勇氣來自于強烈的責任心。他要對他人負責，更要對自己負責。有責任心的人敢于面對挑戰(zhàn)，敢于面對失敗。當錯誤出現(xiàn)的時候，也不會推御責任。而是把責任挑在肩上。他不會說：那不是我的錯，跟我沒關系。他會說：我有責任，我要負責！面對失敗他不退縮！他努力改正自己的錯誤，所以他天天在進步，這種進步在當天看起來微小，日積月累必然巨大。還有更重要的是有責任心的人，所有人都愿意和他交朋友，他能獲得和他接觸的人的信任，而信任是多么寶貴的資源啊！我想，所有人都曾感受過不被信任的痛苦，而誰又能明白，不被信任的原因在自己身上呢？有責任心的人必然是反省而學習的人。作為圣賢的孟子都:說：三省吾身。何況我們這些平凡人。錯誤是不可怕的，可怕的是我們不負責任，不能從錯誤中總結經驗教訓，并努力改正。可怕的是我們思想懶惰，很輕易地原諒自己，怪罪于運氣。有責任心是做人最寶貴的品質，有責任心的人必將是成功的人！因為他非常清楚自己肩上的責任：他有孝敬父母的責任，讓父母老而無憂。他有關愛子女的責任，在充滿競爭的社會里，讓子女贏在起跑線上。他有讓愛人幸福的責任，讓家庭是安全的港灣。而這些都需要穩(wěn)固的經濟做后盾。有責任心的人無須他人鞭策，因為他懂得自我加壓。有責任心的人甚至不需要制度的約束，而公司只需要打造公正的平臺，他便可自由馳騁。所以我們公司人才標準三條中最重要的一條標準是有責任心，只有責任心強，不找任何借口的人才是真正的屬于我們公司的人才，是我們公司最寶貴的資源。

最后，和大家分享一個故事：在美國紐約的一個平民窟里，有這樣的一個家庭：母親是賭鬼，平日以偷盜為生，父親是酒鬼，并且吸毒，經常打罵家人，他們有一對雙胞胎男孩，長大以后，哥哥也像他們的父母一樣，偷盜、吸毒無所不為，可想而知，伴隨著他的就是一生中的大半時光都是在監(jiān)獄里度過的，而弟弟卻不同，是美國一家大企業(yè)的部門經理，事業(yè)成功，并且擁有一個美滿的家庭，美聯(lián)社的記者很好奇，就分別去采訪這對兄弟，先在監(jiān)獄里采訪哥哥：“你為什么落入這個地步？”，哥哥嘆氣：“誰叫我有這樣的家庭！誰叫我有這樣的爸爸和媽媽呢??！”，記者轉而采訪弟弟：“你為什么能有今天的成就？”，沒有想到的是，弟弟的回答居然與哥哥一模一樣：“誰叫我有這樣的家庭！誰叫我有這樣的爸爸和媽媽呢?。　?/div>