二人轉(zhuǎn)劇場(chǎng)工資多少

【地球自轉(zhuǎn)】

地球自轉(zhuǎn)：地球繞自轉(zhuǎn)軸自西向東的轉(zhuǎn)動(dòng)，從北極點(diǎn)上空看呈逆時(shí)針旋廳咐歲轉(zhuǎn) ?，從南極點(diǎn)上空看呈順時(shí)針旋轉(zhuǎn)。關(guān)于地球自轉(zhuǎn)的各種理論目前都還是假說。地球自轉(zhuǎn)是地球的一種重要運(yùn)動(dòng)形式，自轉(zhuǎn)的平均角速度為 4.167×10^-3度/秒，在地球赤道上的自轉(zhuǎn)線速度為 465米/秒。地球自轉(zhuǎn)一周耗時(shí)23小時(shí)56分，約每隔10年自轉(zhuǎn)周期會(huì)增加或者減少千分之三至千分之四秒。一般而言，地球的自轉(zhuǎn)是均勻的。但精密的天文觀測(cè)表明，地球自轉(zhuǎn)存在這3種不同的變化：①長(zhǎng)期減慢；②周期性變化；③不規(guī)則變化。

其實(shí)，古希臘的費(fèi)扮睜羅勞斯、海西塔斯等簡(jiǎn)卜人早已提出過地球自轉(zhuǎn)的猜想，中國(guó)戰(zhàn)國(guó)時(shí)代《尸子》一書中就已有“天左舒，地右辟”的論述，而對(duì)這一自然現(xiàn)象的證實(shí)和它被人們所接受，則是在1543年哥白尼日心說提出之后。

【地球公轉(zhuǎn)】

地球公轉(zhuǎn)就是地球按一定軌道圍繞太陽轉(zhuǎn)動(dòng)（The Earth revolution around sun）。像地球的自轉(zhuǎn)具有其獨(dú)特規(guī)律性一樣，由于太陽引力場(chǎng)以及自轉(zhuǎn)的作用，而導(dǎo)致地球的公轉(zhuǎn)。地球的公轉(zhuǎn)也有其自身的規(guī)律。地球的公轉(zhuǎn)這些規(guī)律從地球軌道、地球軌道面、黃赤交角、地球公轉(zhuǎn)的周期和地球公轉(zhuǎn)速度和地球公轉(zhuǎn)的效應(yīng)等。

如下：

婉轉(zhuǎn)地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會(huì)明白，這是公司對(duì)自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會(huì)選擇離開，如果氣不過的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動(dòng)合同法相悖的證據(jù)，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點(diǎn)，如果公司想以這些缺點(diǎn)或失誤來讓員工主動(dòng)離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)不好或經(jīng)營(yíng)決策決定，要進(jìn)行裁員，也應(yīng)要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實(shí)都難以“合理”，而且特別容易引起當(dāng)事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點(diǎn)：

1、依據(jù)要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要?jiǎng)佑媒敌剑駝t將導(dǎo)致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲(chǔ)備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強(qiáng)留下來，心里也是窩火得很，也會(huì)在短期內(nèi)離職的；有的甚至當(dāng)場(chǎng)就會(huì)選擇離職。所以，做出降薪?jīng)Q定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。

如下：

婉轉(zhuǎn)地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會(huì)明白，這是公司對(duì)自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會(huì)選擇離開，如果氣不過的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動(dòng)合同法相悖的證據(jù)，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點(diǎn)，如果公司想以這些缺點(diǎn)或失誤來讓員工主動(dòng)離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)不好或經(jīng)營(yíng)決策決定，要進(jìn)行裁員，也應(yīng)要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實(shí)都難以“合理”，而且特別容易引起當(dāng)事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點(diǎn)：

1、依據(jù)要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要?jiǎng)佑媒敌?，否則將導(dǎo)致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲(chǔ)備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強(qiáng)留下來，心里也是窩火得很，也會(huì)在短期內(nèi)離職的；有的甚至當(dāng)場(chǎng)就會(huì)選擇離職。所以，做出降薪?jīng)Q定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。