英語考試細(xì)心嗎

克服馬虎的毛病本來不該錯的題卻答錯了，本來不該看錯的題目卻看錯了，本來不該丟題卻少答了一道題，本來不該交錯作業(yè)卻交錯了。本來不該寫錯的字卻寫錯了。有時(shí)心里總在提醒自己千萬別馬虎了，但到時(shí)候，不該錯的時(shí)候還是錯，不該馬虎的地方還是馬虎。這時(shí)我們該怎樣克服馬虎的毛病呢？ 1．了解自己馬虎的原因，找出癥結(jié)所在。如有的同學(xué)平時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)總是無法集中注意力，漫不經(jīng)心，丟三拉四，如果長此以往，就會形成惡性循環(huán)，即形成馬虎的毛病。因此，當(dāng)你在學(xué)習(xí)的時(shí)候，就要集中起全部精神，養(yǎng)成認(rèn)真嚴(yán)肅的學(xué)習(xí)態(tài)度。 2．養(yǎng)成認(rèn)真檢查的習(xí)慣，當(dāng)做完作業(yè)或答完卷子的時(shí)候，要在心里反復(fù)提醒自己，一定要認(rèn)真地檢查每一道題，一定不要再發(fā)生錯誤，眼睛要仔仔細(xì)細(xì)地看，精神要全部集中，一定把作業(yè)做對，把卷子答好，這樣反復(fù)告誡自己，提醒自己，就能慢慢養(yǎng)成耐心細(xì)致的習(xí)慣，克服馬虎毛病。 3．當(dāng)自己每犯一次馬虎錯誤，就給自己一次懲罰，或是把毛病的原因用筆記下來，平時(shí)多看幾遍，或是警告自己，并在心里默念：別人都不馬虎，為什么我馬虎呢?并不是自己不會，連自己會的都要錯，那么還能有什么作為呢?一個(gè)不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任的人是成就不了大事業(yè)的，我還年輕，我一定要克服它，讓我學(xué)習(xí)、生活得更好，我一定能成功。馬虎并不是我的專利，它控制不了我，我一定能戰(zhàn)勝它。 4．在日常生活中，從小事做起，認(rèn)認(rèn)真真地對待每一件事、每—天，力爭把每一件事情都做好。堅(jiān)持下去，從而克服自己遇事急躁、慌張的毛病，而最終取得良好效果。

？ 什么意思啊

請把題出出來

你既然已經(jīng)測了是細(xì)小，那就不會錯了
賣狗的地方的人平常都不怎么喂食的啊襪并，讓他們餓一餐飽一餐的，當(dāng)然看到實(shí)物就拼命的吃啊
如果你不行看著它離開哦，就早點(diǎn)帶去醫(yī)行好咐治吧，不要再拿去賣狗的地方了，讓它受苦
怕你家的狗又是傳說中的星期狗了哦。。唉。。
早點(diǎn)醫(yī)治檔純早點(diǎn)好哦，中晚期就沒什么治愈率了。。

磚塊吸水，毛巾吸汗，毛巾吸水，燈芯吸油，水彩在紙上散開，粉筆吸墨水。

等等

應(yīng)該報(bào)輔導(dǎo)班

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　　代表人物：畢福劍——中央電視臺著名主持人，金牌欄目有《星光大道》、《暑期七天樂》等。

　　成功案例：大智若愚，輕松應(yīng)聘。

　　20世紀(jì)80年代，畢福劍從部隊(duì)退伍到地方后，曾有一段時(shí)間在家待業(yè)。一天，他在街頭看到北京廣播學(xué)院導(dǎo)演系招生的廣告，便抱著“玩一把”的心態(tài)花四元錢報(bào)了名，沒想到近千名應(yīng)試者只有他笑到最后！拿到錄取通知書的當(dāng)天，畢福劍感嘆地說：“我做夢也想不到這么幸運(yùn)的事會落到我的頭上。當(dāng)初我若知道最終只招一人，打死我也不敢報(bào)名?。　北本V播學(xué)院畢業(yè)后，畢福劍被分配到中央電視臺工作。試想：如果畢福劍事前知道北京廣播學(xué)院只招一人，他敢去報(bào)名嗎？如果畢福劍沒有北京廣播學(xué)院的過硬文憑，他能分到中央電視臺工作嗎？所以說，越是重要的應(yīng)試越要大智若愚的輕松心態(tài)。

　　事后諸葛：畢福劍成功的案例告訴職場的人們：在重要的應(yīng)聘面試前，有些情況是不能去了解打聽的，有時(shí)模糊一些，粗放一些，就是我們所說的大智若愚一些，往往能減輕心理壓力，從而增加應(yīng)聘面試的成功幾率。不信？你試試！
無獨(dú)有偶，魏敏芝(電影《一個(gè)都不能少》中的主角，現(xiàn)在是西安某高校的學(xué)生)在張藝謀當(dāng)考官的面試中，也有過類似畢福劍的經(jīng)歷。幾年前，魏敏芝所在的小山村來了幾輛小轎車，好奇的山里人一下子就圍攏上來。這時(shí)，一個(gè)中年人問大家：“誰想演電影，想演的站出來?！蔽好糁ゴ蠓降卣境鰜碚f“我想演”，并按中年男子的要求唱了一首歌。也許是魏敏芝的落落大方、不怯場打動了中年男人，電影《一個(gè)都不能少》的女主角就這樣選定了。事后，魏敏芝心有余悸地說：“要是當(dāng)時(shí)知道考官是大名鼎鼎的張藝謀，說不定自己就不敢站出來，就是敢站出來也不可能表現(xiàn)得那么自然呀!”
名人成功的案例告訴職場的人們：在應(yīng)聘面試前，有些情況是不能去了解打聽的(當(dāng)然，如果你心理素質(zhì)特別好那就另當(dāng)別論了)，如考官是誰?招多少人?有多少人報(bào)考……在應(yīng)聘面試中，先不要問年薪、月薪……總之，有時(shí)模糊一些，粗放一些，就是我們所說的大智若愚一些，往往能避免“克拉克現(xiàn)象”，從而增加應(yīng)聘面試的成功幾率。不信?你試試!