請(qǐng)問招聘面試的時(shí)候，要注意哪些事項(xiàng)?。。。?！謝謝了！

盡可能把”第一印象“的影響的影響引導(dǎo)到對(duì)自己有利的方向上來。因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都容易受第一影響的影響來將某位初次相識(shí)的人歸入某一個(gè)自己熟悉的類型中去，之后我們會(huì)努力搜尋證據(jù)來印證自己的第一印象是正確的——即便接觸后發(fā)覺此人不是這種類型的人時(shí)，多數(shù)人也會(huì)接受第一印象的錯(cuò)誤信息。面試官同樣如此，因此，在面試短短的10分鐘到20分鐘不等時(shí)間內(nèi)，要多給面試官提供對(duì)自己有益的信息，以便有經(jīng)驗(yàn)的面試官對(duì)你能有更全面的了解和把握。
舉例來講：
首先，從著裝及儀表上，起碼要做到著裝整齊、儀表堂堂；整體給人一種干凈、利落、得體的感受。不然，別說是面試了，恐怕就連一般性的見面對(duì)他人都是不禮貌的，對(duì)嗎？
第二，面試中應(yīng)保持筆直的坐姿，不能懶散地或者放松地靠在椅背上，最好只坐椅子的2/3，留出后背與椅背間1/3的空隙。
第三，保持與面試官的目光交流，但不要一直盯著面試官的眼睛，這樣也會(huì)引起被注視者的不悅。可以將你的視線落在面試官雙眼間鼻梁的某一點(diǎn)上。但與其目光呼應(yīng)是必要的，需要根據(jù)他的提問及你回答時(shí)的表情來隨時(shí)調(diào)整你視線的焦點(diǎn)。
第四，回答問題要簡要。面試官問你什么你就回答什么。語速可以中速，但盡可能避免使用：這個(gè)、那個(gè)、我感覺、是吧、我也不知道……這種傳遞否定意義的口頭語。沒回答完一個(gè)問題后，稍許停頓，給面試官一個(gè)思考的過程，也給自己一個(gè)review的時(shí)間，想一想之前的回答是否準(zhǔn)備、完整；是否有需要補(bǔ)充的任務(wù)。如果有需要補(bǔ)充的內(nèi)容，及時(shí)給面試官一個(gè)提示，然后繼續(xù)。如果還想繼續(xù)深入了解你的意思，他也會(huì)給你相應(yīng)的提示引導(dǎo)你繼續(xù)補(bǔ)充回答的。
第五，態(tài)度！面試過程中請(qǐng)保持客觀、謙虛的態(tài)度。因?yàn)槊嬖嚬倏赡茉谀闵瞄L的領(lǐng)域內(nèi)并不是專家，所以一旦問的問題有歧義，或者比較業(yè)余時(shí)，你也應(yīng)認(rèn)真、仔細(xì)的闡述你的理解并解釋理由。畢竟彼此尊重是有效溝通的基礎(chǔ)。不是嗎？
最后，要盡量讓自己放松，不妨在步入面試室前做幾個(gè)深呼吸，然后落落大方地走進(jìn)去……