績效面談環(huán)節(jié)，該怎么進行？

第一、績效面談要有準備過程。在績效面談準備過程中，面談者要全面收集資料，準備好對被面談者面談的提綱，并且選擇合適的時間和地點，盡量選擇一個輕松舒適的場所切記嘈雜的環(huán)境，讓雙方都能夠心情平靜的面談。并且面談要提前通知被面談對象。第二、績效面談關鍵要是對于一些績效考核中出現(xiàn)的問題協(xié)商解決。是建立在彼此信任的基礎上，如果雙方不能開誠布公，都在斤斤計較而不是站在正確解決問題的立場上，那么這次面談就沒有什么談的必要了。

一定要了解到對方的底線是什么，了解到對方公司的情況，并且需要了解行業(yè)的情況，要根據(jù)自己的實力進行預估。

這個環(huán)節(jié)也是跟自己的個人能力成正比的，只要自己的工作能力比較突出的話，就可以去和你的老板談，可以適當?shù)脑黾右幌缕渲械谋壤@樣也可以讓自己擁有很多的權益。