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績(jī)效等級(jí)的績(jī)效等級(jí)

2022-12-24 05:27

1個(gè)回答

2022-12-24 05:55

在設(shè)計(jì)績(jī)效等級(jí)時(shí)還要考慮績(jī)效薪酬對(duì)員工的激勵(lì)程度，等級(jí)過(guò)多造成差距過(guò)小將會(huì)影響對(duì)員工的激勵(lì)力度；等級(jí)過(guò)少造成差距過(guò)大將會(huì)影響員工對(duì)績(jī)效薪酬的預(yù)期，以至使員工喪失向上的動(dòng)力。
等級(jí)分布
在確定了企業(yè)績(jī)效等級(jí)以后，還應(yīng)明確不同等級(jí)內(nèi)員工績(jī)效考核結(jié)果的分布情況，即每一等級(jí)內(nèi)應(yīng)有多少名員工或有百分之幾的員工；通常來(lái)講企業(yè)決定員工績(jī)效分布時(shí)基本符合正太分布現(xiàn)象，即優(yōu)秀的10~20%，中間的60~70%，而差的10%左右。嚴(yán)格的績(jī)效分布一方面有利于對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行區(qū)分，另一方面也有利于消除績(jī)效評(píng)價(jià)各方模糊業(yè)績(jī)，使得被評(píng)價(jià)對(duì)象的評(píng)價(jià)結(jié)果趨中。

相關(guān)問(wèn)答

績(jī)效什么意思什么是績(jī)效

1個(gè)回答2022-08-20 01:06

1、績(jī)效，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況后給出的一定獎(jiǎng)勵(lì)。 2、績(jī)效是組織中個(gè)人(群體)特定時(shí)間內(nèi)的可...

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什么叫績(jī)效？

4個(gè)回答2022-07-27 04:54

績(jī)效，從詞義上來(lái)講，包括“業(yè)績(jī)、成績(jī)、執(zhí)行、表現(xiàn)”等，既包括人們從事某一種活動(dòng)產(chǎn)生的結(jié)果，也包括人們實(shí)現(xiàn)預(yù)定工作任務(wù)的過(guò)程中所采取的行為，即：績(jī)效=行為+結(jié)果績(jī)效，從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果...

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績(jī)效是什么？

1個(gè)回答2022-09-06 06:38

績(jī)效是組織中個(gè)人（群體）特定時(shí)間內(nèi)的可描述的工作行為和可衡量的工作結(jié)果，以及組織結(jié)合個(gè)人（群體）在過(guò)去工作中的素質(zhì)和能力，指導(dǎo)其改進(jìn)完善，從而預(yù)計(jì)該人（群體）在未來(lái)特定時(shí)間內(nèi)所能取得的工作成效的總和...

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績(jī)效是什么意思？

4個(gè)回答2022-07-07 13:56

績(jī)效，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況后給出的一定獎(jiǎng)勵(lì)。作用 1.達(dá)成目標(biāo) 績(jī)效考核本質(zhì)上是一種過(guò)程管理，...

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績(jī)效是什么

1個(gè)回答2023-04-03 11:15

績(jī)效考評(píng)一般包含三個(gè)組成部分: 1、績(jī)效定義。績(jī)效定義對(duì)于員工來(lái)說(shuō)就是確定了它們的行為方向和所要到達(dá)的目標(biāo)，同時(shí)也是考核標(biāo)準(zhǔn)，這是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。對(duì)于績(jī)效的定義應(yīng)該是全面綜合性的指...

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高績(jī)效文化的介紹

1個(gè)回答2024-03-03 18:26

高績(jī)效文化指企業(yè)基于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向和愿景，通過(guò)通過(guò)對(duì)公司戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等一系列有效的整合與績(jī)效評(píng)價(jià)、考核體系的建立與完善基返，其核心價(jià)值觀必然唯亮是圍繞搏山饑追求優(yōu)秀績(jī)效的。

績(jī)效是什么

1個(gè)回答2024-04-21 06:56

績(jī)效，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況后給出的一定獎(jiǎng)勵(lì)。績(jī)效，單純從語(yǔ)言學(xué)的角度來(lái)看，績(jī)效包含有成績(jī)和...

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什么是績(jī)效？

3個(gè)回答2023-03-29 06:55

績(jī)效，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況，員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況后給出的一定獎(jiǎng)勵(lì)。

什么是績(jī)效文化

1個(gè)回答2024-03-09 17:21

是指企業(yè)基于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向和愿景，通過(guò)對(duì)公司戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等一系列有效的整合與績(jī)效評(píng)價(jià)、考核體系的建立與完善，讓員工逐步確立起企業(yè)所倡導(dǎo)的共同價(jià)值觀，逐步形成以追求高績(jī)效為核心的優(yōu)...

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如何有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果

1個(gè)回答2024-02-02 02:26

有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果可以從以下三方面入手：第一，作為員工獎(jiǎng)金分配和薪酬調(diào)整的主要依據(jù)。這是績(jī)效考核結(jié)果的一種非常普通的用途。員工考核結(jié)果分為四類：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。員工每季的考評(píng)得分與季...

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