同事總是針對你怎么辦？

如果你認(rèn)為你的同事就是在惡意針對你，比如出于嫉妒或者是因為你觸犯了他的利益，那么可以試著采取以下辦法：

第一，學(xué)會幽默化解。

你明知道某個同事故意針對你，所以當(dāng)他拿話嗆你的時候，如果你立馬回懟，估計就是你一句我一句沒完沒了。所以不如別把他太當(dāng)回事，用幽默、詼諧的方式予以還擊。

第二，私下里約聊。

如果實(shí)在忍受不了同事的刻意針對，裝糊涂的辦法已經(jīng)無法解決問題，那么就該和同事聊一聊了。

在現(xiàn)實(shí)的職場中，會存在各種各樣的問題，甚至可能存在被同事排擠針對的情況，這其實(shí)也并不是什么稀奇的事情，畢竟每個人的性格都是不一樣的，只要性格不一樣，觀念也是不一樣的，矛盾也是在所難免的。那么，當(dāng)遇到被同事針對排擠的情況，應(yīng)該如何做？

一定要先根據(jù)自己的情況，分析一下排擠你的同事到底是不是故意的。有的時候，可能因為工作上意見不一致或者是發(fā)生了點(diǎn)摩擦，就開始互相看對方不順眼。事實(shí)上，有的時候，有些人的確出于某些原因看別人不順眼，總是想方設(shè)法地為難別人。對于這種行為，其實(shí)也是非常讓人看不起的。針對這兩種情況，應(yīng)該如何化解這種矛盾？

第一種情況：如果你認(rèn)為你的同事本質(zhì)并不壞，只是因為工作上發(fā)生了一些矛盾，所以說話做事上總是傷害你，那么可以試著采取以下辦法：(1)保持鎮(zhèn)定。不要針尖對麥芒似的開始與對方來一個“水火不相容”，這樣只會激化矛盾。當(dāng)情緒極度不穩(wěn)定的時候，一定要告訴自己要保持冷靜;(2)第二，主動一點(diǎn)。工作上的問題解決后，可以試著主動和同事聊聊天，減小雙方的距離感。人與人之間，溝通永遠(yuǎn)都是一把鑰匙，一次愉快的談話，可以輕松地讓不愉快的過去翻篇。

第二種情況：如果你認(rèn)為你的同事就是在惡意針對你，比如出于嫉妒或者是因為你觸犯了他的利益，那么可以試著采取以下辦法：（1）學(xué)會幽默化解。你明知道某個同事故意針對你，所以當(dāng)他拿話嗆你的時候，如果你立馬回懟，估計就是你一句我一句沒完沒了。所以不如別把他太當(dāng)回事，用幽默、詼諧的方式予以還擊。（2）私下里約聊。如果實(shí)在忍受不了同事的刻意針對，裝糊涂的辦法已經(jīng)無法解決問題，那么就該和同事聊一聊了。

總而言之，以上幾種方法都可以很好地處理被同事針對排擠的情況。