“人力資源”這一概念早在1954年就由誰在其著作《管理的實踐》提出并加以明確界定

人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性...

能使用的東西叫資源。

量子概念的提出者是馬克斯·普朗克。 拓展資料： 量子是現(xiàn)代物理的重要概念，最早是由德國物理學(xué)家普朗克在1900年提出的。從學(xué)術(shù)的角度講，量子至少有三重含義。第一重義就是普朗克提出的量子論，他認(rèn)為...

是分開計算嗎

戰(zhàn)略性人力資源管理就是系統(tǒng)地把企業(yè)人力資源管理同企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系起來，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，從而幫助企業(yè)提高經(jīng)營績效，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，以達(dá)到企業(yè)有效地適應(yīng)激烈的市場競爭，從而立于...

是的。 這本書比較全面的介紹了人力資源管理的問題和解決方法。是必讀的經(jīng)典

人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性...

人力資源的主要概念是什么? 人力資源是企業(yè)應(yīng)對不斷變化的商業(yè)環(huán)境,滿足日益增長的業(yè)務(wù)需求的主要和關(guān)鍵. 工作內(nèi)容: 1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、培訓(xùn)新舊人員 4、績效考核 5、薪酬計算 6、...

可用與學(xué)習(xí)的一切資源。包括信息、人員、資料、設(shè)備和技術(shù)等。一般可分為兩類：專門設(shè)計的學(xué)習(xí)資源，如教科書、語言實驗室等；非專門設(shè)計的學(xué)習(xí)資源或可利用的學(xué)習(xí)資源，如戲劇、博物館等。

人力資源管理規(guī)劃的定義： 一個組織或企業(yè)要維持生存和發(fā)展，擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu)，就必須進行人力資源規(guī)劃，首先，任何組織和企業(yè)都處在一定的外部環(huán)境之中，其各種因素均處于不斷地變化和運動狀態(tài)。這...