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績效考核的結(jié)果主要應(yīng)用在哪方面，并作簡單解釋

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績效考核的結(jié)果主要應(yīng)用在哪方面，并作簡單解釋

2023-01-08 04:10

2個回答
2023-01-08 07:49
考核結(jié)果可用在其他方面：
1、薪酬管理：績效工資或獎金的發(fā)放、年度差異化調(diào)薪；
2、職務(wù)或職級調(diào)整：設(shè)定一定水平的績效要求作為職務(wù)或職級升降的條件，也可以作為確定后備干部人選的條件；
3、培訓(xùn)管理：通過分析考核結(jié)果確定受訓(xùn)對象及培訓(xùn)內(nèi)容；
4、招聘管理：考核結(jié)果作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)；通過分析考核結(jié)果，明確招聘改進(jìn)方向；
5、人事管理：作為淘汰員工的依據(jù)。
2023-01-08 06:11
獎金發(fā)放，評先評優(yōu)，升職加薪
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什么叫績效考核？
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績效考核，是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。常見績...
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