面試問職業(yè)規(guī)劃怎么回答最好

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯來之人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，一個完整的職業(yè)規(guī)劃，由職業(yè)定位，目標設定。和通道設計三個要素構(gòu)成職業(yè)生涯規(guī)劃是指針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人奮斗的目標并努力實現(xiàn)這一目標的過程。換句話說，職業(yè)生涯規(guī)劃要求根據(jù)自身的興趣，特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)，職業(yè)定位是決定職業(yè)。生涯成敗的最關鍵的一步，同時也是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點。職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對一生中所承擔的職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人學習對一項職業(yè)或組織生產(chǎn)性貢獻和最終退休。

求職者對于自己的未來發(fā)展是否有清晰的規(guī)劃，求職者是不是一個善于制定計劃和完成計劃的人？如果一個求職者有自己的計劃，可是知道他是有理想有抱負啊，如果沒有計劃，估計平時也比較散漫，一個人如果沒有最起碼的自我認知，那么它也就無法掌握自己人生的主動權，生活中是這樣，職場里也不例外，對于面試官來說，最怕的就是辛辛苦苦找來的人。連試用期都沒有熬過去就匆匆辭職了啊，離職的原因則說，這不是我想要的工作。那你問他你想要什么工作，他們這個時候閃爍其詞，說不出來。這就是對于自己認知過于模糊，沒有自己的規(guī)劃，對于大學生畢業(yè)或者職場新人，要一下子清晰的知道未來幾年的職業(yè)目標顯然有點困難。但是你至少對自己有清晰的定位，大方向應該是有的。而對于有經(jīng)驗的求職者，應該目的性更強，如果對于自己的發(fā)展沒有清晰的規(guī)劃。對于自己的能力沒有清晰的認識，很容易半途而廢，只有能想清楚自己做什么，有清晰認識的人，在遇到困難的時候才能堅持。第二，考查的穩(wěn)定性求職上，在這個職位上想待多久進啊知道求職者是否穩(wěn)定。是長期行為還是短期行為，如果求職者對于崗位既喜愛又珍惜，說明他能在公司踏踏實實的干活。否則有可能一不高興就走人，對于面試官來說，希望招過來的人至少能做到兩年，一般來說，進來以后熟悉工作環(huán)境，工作內(nèi)容，崗位的知識，三個月以后才能進入狀態(tài)，開始工作，然后就是初期還可能犯錯，所以第一年一般來說，投資第二年才是一個員工產(chǎn)出的時候，求職者的職業(yè)規(guī)劃如果符合公司預期，這是最好的。