員工離職還要簽承諾書？

基本合理合法。

朋友你好，公司要求在職員工簽離職承諾書，這個是不合法的，臨時承諾時，一般情況下只有在辦理離職交接手續(xù)的時候才回來，員工簽訂的，如果現(xiàn)在就拿員工簽離職承諾書的話，也就是相當于事先解除勞動關(guān)系

無效，公司員工不是公司法人，又未經(jīng)法人授權(quán)代替公司簽承諾書沒有任何效力。而且又辭職了，承諾就更沒有作用了。

如果職工簽字后，具有法律效力。一般來說，單位應(yīng)當支付費用。

正常來說你都離職了，那就跟公司沒關(guān)系了，承諾書也就無效了。 如果你的承諾書是關(guān)于公司的事情的，那可能還會有效，比如說競業(yè)協(xié)議。 所以說你要看你自己簽了什么協(xié)議。 如果沒有什么特殊的地方，那就是無效的了...

一般情況下離職承諾書都是要求你本人寫出離職的原因，然后承諾一些公司規(guī)定的事情，這種情況，你可以按照單位的要求來寫。

承諾書簽不簽要經(jīng)過本人自愿并經(jīng)過雙方協(xié)商的。

你現(xiàn)在可以簽署承諾書，但公司必須給予你補償，否則你可以不用遵守競業(yè)限制。

離職承諾書應(yīng)該寫明自己離開本工作黨崗位后，會嚴格遵守公司秘密和公司相關(guān)的專利技術(shù)！

如果你在公司工作時間內(nèi)沒有違反公司的規(guī)定，也沒有因為你的過失給公司造成任何損失和負面影響，那么公司要求你離職的做法就是不合法的，更不用說還要求你簽什么承諾書，你可以拿起法律武器維護自己的權(quán)益。