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離職后與公司之前簽訂的承諾書有效嗎？

2023-03-22 02:50

和公司簽訂的陽光承諾書，離職后具有法律效應(yīng)嗎？

4個回答

如果你之前在公司的時候和公司簽訂過承諾書。那么即使你離職了，這個承諾書依然具有法律效應(yīng) 。是不可以違背

正常來說你都離職了，那就跟公司沒關(guān)系了，承諾書也就無效了。
如果你的承諾書是關(guān)于公司的事情的，那可能還會有效，比如說競業(yè)協(xié)議。
所以說你要看你自己簽了什么協(xié)議。
如果沒有什么特殊的地方，那就是無效的了，不用擔心的。

離職以后和公司之間簽訂的承諾書，當然是繼續(xù)有效的呀，因為你承諾的一些事情是需要遵循的

離職后與公司之前簽訂的承諾書是有法律效力的，如果原公司起訴，法院會判你敗訴，要承擔責任。

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3個回答2023-01-23 08:21

無效，公司員工不是公司法人，又未經(jīng)法人授權(quán)代替公司簽承諾書沒有任何效力。而且又辭職了，承諾就更沒有作用了。

1個回答2023-01-15 06:18

如果職工簽字后，具有法律效力。一般來說，單位應(yīng)當支付費用。

1個回答2023-01-16 06:52

勞動者只要辦理正常離職手續(xù)，而且拿到公司開具的離職證明，那么不違反原承諾的。

2個回答2023-01-27 07:40

如果你在公司工作時間內(nèi)沒有違反公司的規(guī)定，也沒有因為你的過失給公司造成任何損失和負面影響，那么公司要求你離職的做法就是不合法的，更不用說還要求你簽什么承諾書，你可以拿起法律武器維護自己的權(quán)益。

1個回答2023-01-01 06:05

基本合理合法。

2個回答2023-06-08 09:38

當然無效，親自簽名才有法律效用

2個回答2022-10-23 20:06

朋友你好，公司要求在職員工簽離職承諾書，這個是不合法的，臨時承諾時，一般情況下只有在辦理離職交接手續(xù)的時候才回來，員工簽訂的，如果現(xiàn)在就拿員工簽離職承諾書的話，也就是相當于事先解除勞動關(guān)系

1個回答2022-12-19 05:07

承諾書簽不簽要經(jīng)過本人自愿并經(jīng)過雙方協(xié)商的。

3個回答2022-12-21 14:01

員工離職是要簽承諾書的，主要是離職后免得給單位帶來不必要的麻煩，今后自己的一切都不會再于單位有關(guān)系。

1個回答2022-12-18 02:15

你現(xiàn)在可以簽署承諾書，但公司必須給予你補償，否則你可以不用遵守競業(yè)限制。

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