想要在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中脫穎而出，應(yīng)該怎么做？

這題我們用逆向思維，不妨不要從面試者的角度出發(fā)，而從考官的角度出發(fā)——一個(gè)群面，核心的功能是：通過考察面試者在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)，推斷他的人格特質(zhì)、能力優(yōu)勢，進(jìn)而判斷他適合在未來工作中的崗位，決定是否錄用。

一、考官角度，群面中考生可能表現(xiàn)出的亮點(diǎn)

1.領(lǐng)導(dǎo)力

一次群面中，有的人會(huì)脫穎而出成為這個(gè)小組的龍頭，把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)討論的內(nèi)容和節(jié)奏，體現(xiàn)出的是一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力。

2.守時(shí)性

同樣是群面中的一個(gè)角色，卡時(shí)間者，在分別發(fā)言的環(huán)節(jié)如果有人超時(shí)，迅速果斷告知時(shí)間已到，可以體現(xiàn)出一個(gè)人的守時(shí)性。

3.語言調(diào)理性、總結(jié)概括能力

每一個(gè)人的每次發(fā)言反映的都是他內(nèi)在邏輯的連續(xù)性、語言組織能力及判斷力，一個(gè)旁征博引的發(fā)言者反映的是他廣博的涉獵，一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密的發(fā)言者反映的是他謹(jǐn)慎的邏輯，諸如此類。

4.合作精神

發(fā)言者能否認(rèn)識(shí)到，群面中坐在一起的其實(shí)是隊(duì)友而非競爭者（因?yàn)橐话闱闆r下會(huì)有別的小組），在指出對(duì)方錯(cuò)誤或不足的時(shí)候，能否做到不卑不亢，就事論事，不引申攻擊，反映出一個(gè)人的合作精神和教養(yǎng)。

5.對(duì)自我的認(rèn)知及是否謙遜

面對(duì)自己不適合擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拐\大方地提出自己的不足之處，并推薦給他人，可以體現(xiàn)出一個(gè)人清晰認(rèn)知自我、謙遜利他的品格。

二、考生角度，要做到的部分

1、可以參考第一點(diǎn)，從考官的角度出發(fā)，根據(jù)自己的性格特點(diǎn)、做事風(fēng)格，構(gòu)建自己的應(yīng)對(duì)策略。提前去網(wǎng)上查詢一下群面的各種角色、流程，可以讓你更加胸有成竹。

2、面試過程中一定要有自信，千萬不可以結(jié)結(jié)巴巴，就算是說錯(cuò)了只要你反應(yīng)過來把問題圓回來就可以了，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候面試官也是要考核面試人員的臨場應(yīng)變能力的！