如何和老板談升職加薪？

想要和老板談升職加薪，就要找一個(gè)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和老板面對(duì)面單獨(dú)談，你可以說出你做的貢獻(xiàn)，以及你未來的發(fā)展?jié)摿?，以及?duì)未來公司的規(guī)劃，這樣老板一般會(huì)答應(yīng)你的要求，只要不過分

想提加薪之前你要先考慮好，是否有充足的理由，還有提出加薪被接受的概率有多大，否則提出后被拒絕，心態(tài)上就很難在工作好了。考慮什么呢？有如下6個(gè)方面。

1、參考職業(yè)規(guī)劃

很多人忽視職業(yè)規(guī)劃的重要性，甚至是根本沒有職業(yè)規(guī)劃，這樣就算在職場忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的職業(yè)發(fā)展，要先有職業(yè)規(guī)劃，在考慮加薪時(shí)，這也是重要的參考因素之一，要考慮提出加薪對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響，比如，目前工作崗位雖然工資可能不是很高，但是可以學(xué)習(xí)很多東西，或是一個(gè)不錯(cuò)的結(jié)識(shí)人脈、發(fā)展的平臺(tái)，行業(yè)也是很有潛力的，那就謹(jǐn)慎考慮提加薪，避免加薪失敗而進(jìn)退兩難，以繼續(xù)獲取職業(yè)規(guī)劃所需的隱形價(jià)值。否則，提出加薪可能導(dǎo)致你離開這個(gè)公司，或是加薪了，工作內(nèi)容與工作崗位可能發(fā)生變化，這都會(huì)對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展造成影響。




2、自我評(píng)估

先客觀的回顧一下自己的工作是否已經(jīng)完全勝任目前的崗位，并且已經(jīng)很好的完成了各項(xiàng)工作。自己是否還能做更多或擔(dān)起更高的工作要求，如果不是，建議你還是謹(jǐn)慎考慮一下，把手邊的工作先做好，當(dāng)你覺得自己已經(jīng)游刃有余，可以為公司帶來更大價(jià)值的時(shí)候，在提出加薪才更為合適，畢竟提出加薪的機(jī)會(huì)不多，不要貿(mào)然使用了機(jī)會(huì)。

3、了解市場行情

是否能加薪、加多少，除了個(gè)體情況，也要看行業(yè)普遍情況。通過招聘網(wǎng)站、行業(yè)群、論壇，了解一下所處行業(yè)同等崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在評(píng)估一下自己的崗位競爭情況，比如你做的是那種不易被替代，或替代成本很高的崗位，你就可以適當(dāng)多要求一點(diǎn)，反之，門檻不高，競爭激烈，大把人等著頂你的崗，就要非常謹(jǐn)慎了。




4、找準(zhǔn)提出加薪的時(shí)機(jī)

你如果是隨機(jī)的貿(mào)然提出加薪，被拒絕的概率就很大，因?yàn)楣炯有酵邢鄬?duì)固定的周期，比如年底、年初、年中，除非特殊情況，否則不會(huì)計(jì)劃外單獨(dú)給你加薪的。如果當(dāng)時(shí)公司業(yè)績正在下滑，或是遇到了困難，此時(shí)你如果提出加薪，很容易讓公司覺得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考評(píng)員工績效，如果你表現(xiàn)不錯(cuò)，這時(shí)候提出，老板很可能同意你的加薪要求，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期會(huì)有一些被淘汰或跳槽的員工，老板也要考慮用薪水留下一些能力強(qiáng)、忠誠度高的員工。5、想好你要漲工資的理由

很多人談加薪時(shí)愛和老板說自己的苦衷，什么孩子要上學(xué)啊，房貸壓力大啊，多說這些毫無意義，你會(huì)關(guān)心老板的資金鏈緊張、生意不好做嗎？一個(gè)道理，立場不同，在職場，沒有苦勞，只有功勞。所以，既然是工作關(guān)系把大家聚在一起，那就和老板談你的工作業(yè)績，以及如何為其帶來更多價(jià)值，或是能夠完成更多工作。老板關(guān)注的只是你能創(chuàng)造多少價(jià)值，值不值這個(gè)工資。




6、做好后續(xù)打算

最后想清楚，假設(shè)老板給你加了工資，但崗位調(diào)整了，或是工作量加大了，你是否能接受？如果不給你加薪，你又怎么辦呢？如果老板雖然拒絕給你加薪，但是用休假、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，甚至是公司產(chǎn)品來替代加薪，你是否接受？這些都想好，到時(shí)候就不至于把自己逼上絕路。