小組討論的好處是什么?

小組討論法的優(yōu)點在于把考官從大量重復性的提問過程中解脫出來，同時給應聘者自由發(fā)揮的空間，這就有助于考官在更好的狀態(tài)下準確地把握應聘者的一些關鍵特征。它需要的時間通常在1個小時左右，兩名考官可以同時考察12名或者更多的應聘者，效率和準確性都較面試為高。

小組討論法較高的準確性來源于：

1、討論題目和方式的高效度。它們都是在對職位進行詳細研究的基礎上設計出的，有著很強的針對性。

2、考官更好的精神狀態(tài)。沒有了重復性勞動帶來的厭煩，加上討論本身的熱烈氣氛，使得招聘過程意興盎然，有經驗的考官就可以在更好的狀態(tài)下做出更準確的判斷。

3、眾多應聘者的同時比較。俗話說“不怕不識貨，就怕貨比貨”，當大量應聘者在一起進行競爭性發(fā)言時，考官更容易做比較，更容易挑選出較為優(yōu)秀的人員。同時，它使得簡歷篩選有更大的余地，可以將大致符合條件的人員都挑選進來進行小組討論。

4、完善的知識體系。對于某一行業(yè)中的某個崗位而言，專業(yè)性是必不可少的。俗話說：內行看門道，外行看熱鬧。針對性的分析，條理性的總結，會大大提高工作效率。