新人入職如何迅速得到上司認可？

新人入職后如何快速融入團隊，尤其是獲得老板認可，是對上班族很重要的一個問題。如何讓上司快速建立對你的認可和信任？可以從以下三方面著手。
工具原料一份靠譜的工作周全的職場規(guī)劃
方法/步驟分步閱讀
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期望管理。你要主動了解上司你工作的期待，并就工作職責(zé)和階段性的KPI達成共識。要充分了解上司對你的期望，不僅僅是明確KPI，還要了解KPI背后的故事，并就彼此的工作習(xí)慣進行交流，縮短磨合期。
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加強溝通。入職的前幾個月，你需要高頻率的回顧工作進度，及時與上司溝通，根據(jù)反饋做出積極調(diào)整。可以先發(fā)一個自我總結(jié)給上司，主動和上司約好時間匯報工作并征求意見。千萬不要想著悶頭干出成績再給他看。
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打造品牌。如何讓人看見并認同你的核心能力非常重要，不要以為酒香不怕巷子深。要刻意打造個人職場品牌，憑“能力+實力+影響力”向上司和公司證明你自己。
注意事項
主動溝通。很多時候會溝通的人比僅僅有實力的人更吃香。
幫助上司解決他最看重的東西，用事實、能力和口碑說話。