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苦惱于上司和下屬的各種工作糾紛，員工抱怨工作量大，薪酬少等。而上面卻一直催進(jìn)度。處于夾心層的我不...

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苦惱于上司和下屬的各種工作糾紛，員工抱怨工作量大，薪酬少等。而上面卻一直催進(jìn)度。處于夾心層的我不...

2022-10-25 21:47

苦惱于上司和下屬的各種工作糾紛，員工抱怨工作量大，薪酬少等。而上面卻一直催進(jìn)度。處于夾心層的我不知如何處理。請求良策。
2個回答
2022-10-26 00:16
一是看是不是公司工作量的確和薪酬不成比例。如不成比例，要做好橋梁作用，用事實(shí)或數(shù)據(jù)說服你的上司改變工作思路，想辦法提高薪酬激勵員工提高工作效率。
二是加強(qiáng)溝通，任何問題的解決都必須建立在彼此理解、認(rèn)同的基礎(chǔ)上。所以，加強(qiáng)交流與溝通。
2022-10-25 22:23
要么換崗位，要么還是那樣做，因?yàn)椴还苣闳绾闻λ麄兌紩諛哟吣愕摹！?/div>
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