關(guān)于人力資源方面培訓與開發(fā)、員工關(guān)系管理方面的書籍求推薦哈

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銀行管理培訓生也叫做儲備干部，是銀行自主培養(yǎng)中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生會在公司接受各種培訓，然后經(jīng)過一兩年的輪崗，在各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。 銀...

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進行管理人員的培訓具體方法有： 1) 指導計劃：由組織中具有較高領(lǐng)導地位和水平的人擔任指導者，對參與者進行集中性的技能培訓。 2) 工作輪換：安排受訓者到企業(yè)的各個部門去學習，以擴大他們對整個企...

員工關(guān)系管理從管理職責來看，員工關(guān)系管理主要有九大方面：? 勞動關(guān)系管理: 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，正確積極處理員工申訴、人事糾紛和意外事件。 員工紀律管理: 引導員工...

總行員工管理培訓生，是指銀行總部人力資源中心，自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。 通常是在公司各個不同部門實習，一般為一到兩年,待遇優(yōu)厚,了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通...

對員工的培訓主要分為如下幾種形式：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生。（二）學歷培訓。（三）能力培訓，如外語等級進修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級）培訓，以及勞動技能培訓等。...

培訓課程的主要內(nèi)容有：工作分析與職務設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓與發(fā)展、工作績效考核、員工激勵、薪酬和福利管理、勞動關(guān)系、人力資源管理的未來發(fā)展趨勢

人員測評技術(shù) 作者： 劉葵，蔡圣剛 主編 出版：東北財大 出版日期：2010年02月 本教材以高等職業(yè)教育的要求為基礎(chǔ)，結(jié)合編者多年教學實踐經(jīng)驗和體會，堅持改革、創(chuàng)新精神，體現(xiàn)新的教學理念、...