中層管理者和下屬的薪資差距一般是多大？中層管理者憑借什么拿高薪？

600--1800吧

財(cái)務(wù)管理些企業(yè)公司等需要沒(méi)定計(jì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軇偃谓ㄗh校要計(jì)專業(yè)要能勝任計(jì)工作才能干管理業(yè)面比較廣泛證劵銀行金融型企業(yè)公司等畢業(yè)薪金太高發(fā)展空間要努力熬理想薪金祝順利

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對(duì)人事薪酬管理體系建設(shè)有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬日常管理兩個(gè)方面。下面是我整理的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家...

在人力資源管理的大系統(tǒng)中，薪酬管理無(wú)疑是至關(guān)重要而又非常困難的一環(huán)。重要不用說(shuō)，一個(gè)組織如果薪酬激勵(lì)系統(tǒng)出了問(wèn)茄態(tài)題，就一定會(huì)影響組織的效率和安全穩(wěn)定。薪酬管理的困難在于，制約薪酬管理的因素既多又...

薪酬管理(第三版) 作 者劉昕 編著 出 版 社國(guó)人民大學(xué)出版社 薪酬管理(第九版) 作 者米爾科維奇紐曼 著 出 版 社國(guó)人民大學(xué)出版社

內(nèi)容型激勵(lì)理論重點(diǎn)研究的是影響工作動(dòng)機(jī)的構(gòu)成因素，研究如何滿足人的需求。 （一）馬斯洛需求層次理論1）生理需求 　（2）安全需求 　 ?。?）社會(huì)需求 ?。?）尊重需求 ?。?）自我實(shí)現(xiàn)需求 （二）...

什么是扁平化管理

個(gè)人認(rèn)為不是全部都窮的，公司中上層管理，工資高待遇好都很有錢(qián)途的

憑什麼給你月薪10萬(wàn)

薪酬管理是人力資源管理中一個(gè)難點(diǎn)，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策時(shí)，人力資源部門(mén)會(huì)廣泛深入的進(jìn)行各種調(diào)查，并與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)討論，經(jīng)過(guò)多次修改。雖然薪酬管理是人力資源部...