大學生常見的擇業(yè)心理誤區(qū)

大學生常見的擇業(yè)心理誤區(qū)如下：

1、過度焦慮與急躁

就業(yè)時許多大學生是既希望謀求到理想的職業(yè)，又擔心被單位拒之門外，對未來的職業(yè)生活感到心中無底，因此在就業(yè)過程中存在一定焦慮是正常的。但有一些大學生在就業(yè)時顯得過于急躁，缺乏對就業(yè)形勢的冷靜觀察以及對自我求職的理性思考。

2、消極等待與懷才不遇心理

與就業(yè)時的急躁心理相反的是，一些大學生在就業(yè)問題上表現(xiàn)得非常消極，平時也不參加招聘會，有單位來了就看看，如果不滿意就等下去，滿意時也不主動爭取，期待著有單位會主動邀請。

3、攀比與嫉妒

在求職中，同學之間追高比低的現(xiàn)象時有發(fā)生，一些同學在求職中經(jīng)常相互吹噓自己的職業(yè)待遇好、收入高，導致職業(yè)期望越來越高，求職變成了自我炫耀。有些同學看見或聽說別人找到了條件優(yōu)越的單位，就非要找一個條件更好的單位，而不考慮自身的條件及就業(yè)中的機遇因素。

大學生擇業(yè)汪逗型方法：

1、明確就業(yè)目標

大學生在擇業(yè)之前要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，明確自己的方向，這樣擇業(yè)的時候才不會盲目?？梢赃x擇指粗找專業(yè)對口的工作，經(jīng)過工作實踐，了解行業(yè)發(fā)展前景，找到自我優(yōu)勢，再慢慢明確自己的目標。如果能夠接受這份工作，可以提升職業(yè)技能，不斷在工作中精進。

2、先選行業(yè)再選公司

畢業(yè)生把選擇自己能發(fā)揮的行業(yè)更重于公司的選擇！一般公司對應屆生的選拔，大多是跟專業(yè)有關系的，比如：汽車行業(yè)的公司在招聘應屆生的時候，絕大部分會選擇車輛工程專業(yè)、電子專業(yè)、機械專業(yè)、化工專業(yè)等等，因為這些專業(yè)在汽車這個行業(yè)都用得上。

3、大公司之好與困猜小公司之優(yōu)

一般而言，到大公司工作的好處在于：職位分工清楚，能獲得公司系統(tǒng)化的培訓，在公司強調團隊合作的氛圍里，能學習溝通與協(xié)調等組織運作能力。缺點是：工作范圍狹窄，大公司人才眾多，晉升競爭較激烈。