換工作是應(yīng)該“騎驢找馬”還是離職再找？

“騎驢找馬”和“離職再找”我都試過了，我個人的經(jīng)驗(yàn)還是要“騎驢找馬”的。

1、“離職再找”沒有安全感，迫于現(xiàn)實(shí)壓力會“將就”。

原來的公司以為換了一個新領(lǐng)導(dǎo)，她比較針對原來的老員工，我一起之下就辭職了。離職后的第一個星期，覺得自己需要放松一下，就沒有著急找工作，雖然投著簡歷，也參加了面試，但是總感覺有美中不足的地方。但是半個月之后就會發(fā)現(xiàn)很空虛的，大家都在上班，之后自己呆在家里，很少無趣，面試機(jī)會也越來越少了。

時間一長，就會陷入到焦慮當(dāng)中去，因?yàn)樯钤诶^續(xù)，開銷也在繼續(xù)，而為了得到工資，只能是又匆忙的去換另外一份工作，這份工作說不定還不如之前的那份。

2、“騎驢找馬”可以更全面的考慮和評估。

騎驢找馬的時候，壓力小，底氣足，心態(tài)也很好，畢竟是現(xiàn)在的工作，可以作為退路，這個時候?qū)π鹿ぷ鞯囊缶透N近自己的心里期許。不過需要跟下家談好自己的入職時間，這邊辭職也要一個月提前打報告，這個時間要預(yù)留出來的。

“騎驢找馬”的前期一定要低調(diào)，特別是在職公司，不能透露任何信息，“騎驢找馬”一旦被發(fā)現(xiàn)很容易被領(lǐng)導(dǎo)找人替代。

21年有一部電視劇《流金歲月》中楊柯出圈了，他就是在劇中因?yàn)橐鄣搅硪患夜?，被老板葉謹(jǐn)言知道了，他找楊柯談了一下，許諾給他加薪并升職，而趁著楊柯升職之后離開銷售一線，將他的得力干將們通過調(diào)崗、升職、加薪一一拆解。楊柯一手搭建的自認(rèn)為鐵板一塊的銷售團(tuán)隊，瞬間瓦解了。當(dāng)楊柯反應(yīng)過來的時候，自己已經(jīng)沒有任何價值了，別葉謹(jǐn)言踢出了集團(tuán)。

無論是“騎驢找馬”還是“離職再找”都有它們自身的特點(diǎn)，需要大家根據(jù)自己的實(shí)際情況來定。