在職場中，怎么做才能避免成為一個透明人？

1、“對事不對人”
同事是同事，同事不是朋友。在相對沒有競爭和潛在利益沖突的情況下，如果能夠有緣發(fā)展成朋友關(guān)系的話，可以做朋友。也是一種不錯的緣分。然而大多數(shù)情況下，同事就是同事，保護(hù)自己，也是對工作負(fù)責(zé)。在大多數(shù)事情上，工作是工作，生活是生活，仔型不可同日而語。
同事之間的關(guān)系和校園朋友關(guān)系有著本質(zhì)區(qū)別。所以，一定要明確一個觀點，即盡可能的“對事不對人”，并且把工作和生活分開看待。無論是同事，還是工作上接觸到的人，都需要保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
2、懂得拒絕 做好自己的本職工作，不必過于委曲求全。剛剛初來乍到，好不容易的得到一份工作的職場小白，往往對自己新的工作和未來的職業(yè)橋戚大發(fā)展充滿期待，渴望維護(hù)好人際關(guān)系，并能夠被委以重任。
但是，大多數(shù)的小白們，在開始的時候都會犯一個“敏豎過度尊重”的問題。
3、其實幾乎所有的職場環(huán)境里，都會有多多少少的八卦和小團(tuán)體的概念，這些情況并非全然都是不好的。
相對的八卦，反而可以拉近人與人之間的關(guān)系。畢竟人都是多少有些八卦基因的。
可是，在縱觀職場環(huán)境的情況下，畢竟工作其實是個雙向選擇的過程，跟對人，跟對團(tuán)隊，有些時候，比什么都重要。
能夠在初次入職的情況下，就能跟對一個好的老板和積極團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊，其實非常非常有利于個人發(fā)展，已經(jīng)發(fā)揮個人價值。
一定要清楚的是，太多內(nèi)斗的公司沒有大的發(fā)展，大多八卦的小團(tuán)體，沒有參與的必要。