南風效應是什么意思？在職場中代表著什么？

南風法則運用到管理實踐中，要求管理者要尊重和關心下屬，時刻以下屬為本，多點"人情味"，多注意解決下屬日常生活中的實際困難，使下屬真正感受到管理者給予的溫暖。這樣，下屬出于感激就會更加努力積極地為企業(yè)工作，維護企業(yè)利益。

樓上的回答有的都歪樓了吧，明明提問者問的是在職場中代表中什么啊。
在心理學上有個名詞，叫“南風效應”，出自法國作家拉·封丹所寫的一則寓言：
北風和南風比威力，看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風先刮來一股凜冽的寒風，想通過更大的風，把人的衣服吹掉。結果，行人為了抵御北風的侵襲，把大衣裹得更緊了。
稍后，南風徐徐吹動，頓時風和日麗。行人似乎感受到了春意，便開始解開紐扣，繼而脫掉大衣，最終南風獲得了勝利。
這就是南風效應：溫暖的力量勝于嚴寒。
職場中也是一樣，毫無人性關懷的制度和文化，會讓職場人變得更加冷漠和麻木。比起打雞血、狠鞭策，我們更容易被溫暖真切的實際待遇所感動，“找合伙”倡導合伙式就業(yè)理念，基于勝任力模型、崗位價值模型、火星職業(yè)測評等為公司匹配到合適優(yōu)質的人才，員工不僅享有正常的工資，還可以跟公司商定股權、期權等福利，錢給到位了，才是對員工最大的尊重。

南風效應的啟示說的是：這個世界是互動的，你有多少付出，就有可能多少回報，你給予別人關愛，也就收到別人的關愛。
有一個年輕人，在生活中遇到了很多挫折和誤解，于是就感覺整個世界都跟他做對，也感受不到整個世界對他的愛，在這樣的日子了，他覺得就像度日如年，精神幾近頹廢，甚至抑郁。
某天他登山山峰的時候，當看別人都快樂的游覽美景的時候，不禁的想起當年的遭遇，內心的苦楚頓時蜂擁而至，便忍不住，對著大山喊道“我討厭你們”

個人觀點，猜一下吧
南風是不是指的南方（改革開放南方深圳等經濟特區(qū)，喻為南來的風），代表著深圳速度和效率