南風(fēng)效應(yīng)是什么意思？在職場中代表著什么？

樓上的回答有的都歪樓了吧，明明提問者問的是在職場中代表中什么啊。
在心理學(xué)上有個(gè)名詞，叫“南風(fēng)效應(yīng)”，出自法國作家拉·封丹所寫的一則寓言：
北風(fēng)和南風(fēng)比威力，看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風(fēng)先刮來一股凜冽的寒風(fēng)，想通過更大的風(fēng)，把人的衣服吹掉。結(jié)果，行人為了抵御北風(fēng)的侵襲，把大衣裹得更緊了。
稍后，南風(fēng)徐徐吹動(dòng)，頓時(shí)風(fēng)和日麗。行人似乎感受到了春意，便開始解開紐扣，繼而脫掉大衣，最終南風(fēng)獲得了勝利。
這就是南風(fēng)效應(yīng)：溫暖的力量勝于嚴(yán)寒。
職場中也是一樣，毫無人性關(guān)懷的制度和文化，會(huì)讓職場人變得更加冷漠和麻木。比起打雞血、狠鞭策，我們更容易被溫暖真切的實(shí)際待遇所感動(dòng)，“找合伙”倡導(dǎo)合伙式就業(yè)理念，基于勝任力模型、崗位價(jià)值模型、火星職業(yè)測評等為公司匹配到合適優(yōu)質(zhì)的人才，員工不僅享有正常的工資，還可以跟公司商定股權(quán)、期權(quán)等福利，錢給到位了，才是對員工最大的尊重。

南風(fēng)法則運(yùn)用到管理實(shí)踐中，要求管理者要尊重和關(guān)心下屬，時(shí)刻以下屬為本，多點(diǎn)"人情味"，多注意解決下屬日常生活中的實(shí)際困難，使下屬真正感受到管理者給予的溫暖。這樣，下屬出于感激就會(huì)更加努力積極地為企業(yè)工作，維護(hù)企業(yè)利益。

個(gè)人觀點(diǎn)，猜一下吧
南風(fēng)是不是指的南方（改革開放南方深圳等經(jīng)濟(jì)特區(qū)，喻為南來的風(fēng)），代表著深圳速度和效率