大學(xué)生勞動(dòng)與就業(yè)法律問(wèn)題給我們提供了什么幫助

用人單位單方杰出勞動(dòng)合同有六種情況。比方說(shuō),勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷,在規(guī)定期滿后不能按規(guī)定工作的,或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

??????目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的整體狀態(tài)就是就業(yè)形勢(shì)是比較復(fù)雜的,相對(duì)來(lái)說(shuō)大學(xué)生就業(yè)的前景還是比較積極的,因?yàn)閯趧?dòng)市場(chǎng)當(dāng)中永遠(yuǎn)都會(huì)給那些具備真材實(shí)料的大學(xué)生留有一席之地的,但是大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作的時(shí)候必須要對(duì)勞動(dòng)合同法有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。小編可以在下面幫助大家淺顯的來(lái)分析一下,勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)的積極影響是什么?
勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)的積極影響是什么?
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”,畢業(yè)生需要正確理解
??????有的畢業(yè)生錯(cuò)誤的將無(wú)固定期限勞動(dòng)合看成是“鐵飯碗”,其實(shí)任何合同都是可以解除的。細(xì)究《勞動(dòng)合同法》,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),合同的解除主要有以下三個(gè)方面:
??????1、雙方協(xié)商解除;
??????2、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除;
??????3、用人單位對(duì)有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者提出解除。
??????用人單位單方杰出勞動(dòng)合同有六種情況。比方說(shuō),勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷,在規(guī)定期滿后不能按規(guī)定工作的,或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。其實(shí),對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,一方面是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù),另一方面,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,如對(duì)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升和規(guī)范化管理方面也有積極的作用。
??????《勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)
??????勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
??????(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??????(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
??????(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
??????(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
??????(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
??????(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、利用試用期將畢業(yè)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力將得到限制
??????根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位需先簽合同再試用,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
??????過(guò)去很多企業(yè)存在濫用試用期的問(wèn)題,我現(xiàn)在讓你工作6個(gè)月,等到過(guò)了6個(gè)月的時(shí)候告訴你這個(gè)崗位你不合適,你走吧。很多企業(yè)利用試用期把大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力,開(kāi)始許諾干得好就錄用,但干了一段后一個(gè)人都不留。這種做法在今后都是違法的?！缎聞趧?dòng)合同法》也會(huì)改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘,大量淘汰”的策略,他們對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)過(guò)試用期內(nèi)的考察之后,再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生,以往有80%到90%的企業(yè)都采取這種人才選拔方式,而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,這種方式將被改變。
三、企業(yè)招聘時(shí)更重視畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和潛能,錄用時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎
??????新法的實(shí)施一方面為用人單位設(shè)立了更加嚴(yán)格法定義務(wù)。如與勞動(dòng)者必須簽定勞動(dòng)合同,不能隨便辭退員工,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍擴(kuò)大,解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的對(duì)象范圍和金額將進(jìn)一步擴(kuò)大等等。另一方面,新法規(guī)定了16條法律責(zé)任,其中有14條是針對(duì)用人單位的,法律責(zé)任的內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同的簽訂、管理、實(shí)施、解除等各個(gè)方面的內(nèi)容不僅加大了對(duì)違法行為的處罰力度,而且提高了處罰標(biāo)準(zhǔn)。
??????以前很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí),存在著重學(xué)歷、重名牌大學(xué)背景的傾向,新法實(shí)施之后,企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí),會(huì)更注重大學(xué)生的綜合素質(zhì)而不是學(xué)歷,更注重潛能而不是通過(guò)短期培訓(xùn)就能夠獲取的簡(jiǎn)單技能 。因?yàn)檗o退員工的成本和難度都會(huì)增加,企業(yè)會(huì)逐漸放棄“大量淘汰”、流動(dòng)頻繁的短期行為,慢慢轉(zhuǎn)向重視企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、培養(yǎng)員工發(fā)展上來(lái)。與此同時(shí),企業(yè)在錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)也會(huì)變得更加謹(jǐn)慎,能不招的盡量不招、能少招的盡量少招。在工作量增加的時(shí)候,企業(yè)可能會(huì)讓原有員工加班,當(dāng)管理崗位缺乏人手時(shí),企業(yè)會(huì)盡量考慮從內(nèi)部提拔的方式。
??????綜上所述,勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)的積極影響主要體現(xiàn)在以上三點(diǎn)。當(dāng)然,大學(xué)生肯定是能夠通過(guò)勞動(dòng)合同法去避免剛步入職場(chǎng)當(dāng)中的時(shí)候遇到的那些就業(yè)陷阱的,有些企業(yè)想要利用大學(xué)生的試用期提供廉價(jià)的勞動(dòng)力的這種狀況得到了很大程度的遏制,同時(shí),企業(yè)在聘用大學(xué)生的時(shí)候,不僅僅只關(guān)注于當(dāng)事人的學(xué)歷,要判斷的是綜合素質(zhì)。