武漢一00后女大學生整頓職場，面試狂懟HR，這是情商低的表現(xiàn)嗎？

　　我覺得這并不是情商低的表現(xiàn)，而是求職者對職場要求不滿的表現(xiàn)，這名00后大學生回答的問題是很多求職者都不敢說出來的話。雖然會得罪hr，從而失去這份工作，但面對公司提出的不良要求時，適當回懟，有利于保障自身權益，大不了不去該公司工作。其實 hr所提出的問題都有一套專業(yè)答案，而這份答案某些方面侵犯了從業(yè)者的權益，就比如hr問你愿不愿意接受加班，大部分求職者當然內(nèi)心十分不愿意，然而為了得到這份工作都會違心回答能夠接受。誠實回答，不愿意不會得到公司欣賞，反而會被淘汰，淘汰了對方還懶得通知你，這就是某些公司招聘的態(tài)度。

　　這件事的具體情況。

　　這名00后女孩在面試時回答了以下幾個問題：

　　招聘者：你為何要來我公司面試？

　　女孩：這不是你們打電話要求我來面試嗎？

　　招聘者：遇到節(jié)假日或者公司較忙的情況，你愿不愿意留下來加班？

　　女孩：如果我在工作期間偷懶，公司能不能接受？

　　招聘者：口齒如此伶俐，建議你去銷售部門。

　　女孩：公司在網(wǎng)上招聘的是運營崗位，不提供該崗位，為什么要叫我來面試？目的是讓我白跑一趟嗎？

　　招聘者：大學生剛畢業(yè)，沒有什么工作經(jīng)驗，沒辦法從事運營工作。

　　女孩：沒有經(jīng)驗我可以學習。

　　這幾個回答，每一個都讓招聘者無言以對，我覺得除了第1個充滿火藥味，其他回答都沒有太大問題。剛畢業(yè)的學生如果想要找一份工作，建議不要按照這種回答模式，人家可能有實力，被這家公司淘汰了，還有很多面試機會。但同時也不要被表面迷惑，自己該找什么工作就應該面試什么崗位，不要為了快速就業(yè)，隨意委屈自己。