中國(guó)水利水電四局安裝分局個(gè)人發(fā)展咋樣

1.首先第一大點(diǎn)，家中沒有相應(yīng)安排，又不是必須到四局來(lái)的人，建議就不要來(lái)了，四局這個(gè)火坑，來(lái)了也是惡心自己并且浪費(fèi)自己的時(shí)間。

2.關(guān)于我個(gè)人離職原因，由于小人陷害，招惹領(lǐng)導(dǎo)不滿，雖然我并沒有工作犯錯(cuò)，生活作風(fēng)犯錯(cuò)，但領(lǐng)導(dǎo)不安逸你，就是要送你走，哪怕我卑躬屈膝的找分局人事的領(lǐng)導(dǎo)交涉，奈何人家早就串通一氣了，根本沒有所謂的人情與公平，是的，四局不是一個(gè)講究人情的單位，給我的印象就是冷血無(wú)情，對(duì)我這么一個(gè)人，逼著我走的同時(shí)，分局領(lǐng)導(dǎo)還在給我畫餅，這就是傳說(shuō)中的，當(dāng)了什么還要立牌子吧...動(dòng)不動(dòng)就是影響大局的帽子給你戴上了，本人所說(shuō)的一切，都存有相應(yīng)證據(jù)，只愿涉世不深的學(xué)生們，不要來(lái)踩坑，來(lái)了這里你只會(huì)明白，領(lǐng)導(dǎo)是可以只手遮天的，而你我大學(xué)畢業(yè)，就很悲催的成了棋子，用完之后，就是棄子。

3.關(guān)于升職的問(wèn)題

假設(shè)一種情況，就是沒關(guān)系沒背景，但入職后工作能力強(qiáng)，社交能力也強(qiáng)，各方面都優(yōu)秀的情況下，往上走也是舉步維艱，畢竟一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，還要照顧好內(nèi)部有關(guān)系的人。除此之外，同樣其他的建筑企業(yè)，也許你一個(gè)月拿七八k，四局的話，到手四五k，慘點(diǎn)的34-k的不是沒有，待遇應(yīng)該是同級(jí)別不是最差也是墊底的存在了，在我看見有能力，能走的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕僅是我工作期間，就跑了不少，有項(xiàng)目經(jīng)理，有部門主任，試問(wèn)一個(gè)值得大家奉獻(xiàn)青春，熱血拼搏的企業(yè)，會(huì)導(dǎo)致這種人才流失嗎？

4.關(guān)于待遇和休假的問(wèn)題

入職之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)堂堂央企，連辦公電腦都沒有，沒錯(cuò)，入職的時(shí)候會(huì)告訴你，有一年1200元的電腦補(bǔ)貼，然而，來(lái)了之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，沒人提這事，沒錯(cuò)，而且一旦某人去提了，那就是得罪領(lǐng)導(dǎo)，戴上了不會(huì)做人的標(biāo)簽，家好像入職時(shí)候跟你說(shuō)的周末雙休，每天工作八小時(shí)，實(shí)際上呢？在項(xiàng)目上基本是全年無(wú)休的，無(wú)論節(jié)假日。有事情就請(qǐng)假，當(dāng)然，不一定能批下來(lái)，如果是新大學(xué)生，相對(duì)來(lái)說(shuō)新鮮感還在，又要盡量降低大學(xué)生辭職率，請(qǐng)假較容易，一旦過(guò)了保護(hù)期限，就看個(gè)人能力了。

5.最后總結(jié)

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)，家人生病，從小帶你的長(zhǎng)輩生病？希望你去看他，你都無(wú)法請(qǐng)假，因?yàn)檎?qǐng)假就是錯(cuò)，甚至還可能住板房？想錯(cuò)了，有可能讓你住花果山水簾洞，大冬天漏水漏風(fēng)還沒空調(diào)的倉(cāng)庫(kù)，在四局，什么刷新三觀的事情都有可能發(fā)生，找到綜合，人家一句工作不到位，你所受的所有委屈就輕飄飄的帶過(guò)來(lái)，并且還會(huì)招惹領(lǐng)導(dǎo)的不滿，成為眼中釘肉中刺，唉，也不知道何德何能，不過(guò)總算是退坑了。