扣工資違反勞動法嗎

扣工資是否違法，根據(jù)實際的情況分析：
1、如果勞動者違反規(guī)定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；
2、如果是無故的扣除勞動者的工資，勞動者可以與公司協(xié)商解決，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)。因為凡屬當(dāng)?shù)毓茌牭钠髽I(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投訴受理范圍。
除此之外，還可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑串吿撊肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂耐知勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工手畝燃資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

扣工資是否違法，根據(jù)實際的情況分析：
1、如果勞動者違反規(guī)定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；
2、如果是無故的扣除勞動者的工資，勞動者可以與公司協(xié)商解決，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)。因為凡屬當(dāng)?shù)毓茌牭钠髽I(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投訴受理范圍。
除此之外，還可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?，即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>