做稱職的80后管理者

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80后在目前的社會各個層面中已擔任起中流砥柱的角色。成為了企業(yè)的中堅力量。對于80后這批管理生力軍，他們有自身的優(yōu)勢，但由于閱歷和經(jīng)驗的問題，他們往往又不是很成熟的管理者，對于管理方面的問題，他們往往是心有余而力不足。所以，80后管理者應(yīng)該正確面對挑戰(zhàn)，最大限度地發(fā)揮自身勢。提高自己的管理水平，讓自己成為名副其實的棟梁之才。
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