瑞思少兒英語(yǔ)推銷態(tài)度

這種信任不僅僅是由你的外在形象產(chǎn)生的，更重要的是由于你的態(tài)度與神情推銷活動(dòng)，一旦到了成交階段，某些推銷員便會(huì)感到心情緊張，在客戶面前仍未表現(xiàn)出舉止時(shí)態(tài)詞不達(dá)意的現(xiàn)象

這種信任不僅僅是由你的外在形象產(chǎn)生的，更重要的是由于你的態(tài)度與神情推銷活動(dòng)，一旦到了成交階段，某些推銷員便會(huì)感到心情緊張，在客戶面前容易表現(xiàn)出舉止失態(tài)詞不達(dá)意的現(xiàn)象

這種溝通的方法效果相當(dāng)差，因?yàn)橥其N員聽(tīng)不出客戶的意圖，聽(tīng)不出客戶的期望，推銷員也就沒(méi)有目標(biāo)培養(yǎng)，傾聽(tīng)的技巧，有以下幾種方法一，培養(yǎng)積極傾聽(tīng)的態(tài)度。站在客戶的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，了解客戶的需求和目標(biāo)，推銷時(shí)應(yīng)該反問(wèn)自己，既然客戶有耐心傾聽(tīng)我對(duì)產(chǎn)品做介紹

這種溝通方法效果相當(dāng)差，因?yàn)橥其N員聽(tīng)不出客戶的意圖，聽(tīng)不出客戶的期望，推銷員也就沒(méi)有目標(biāo)培養(yǎng)傾聽(tīng)的技巧，有以下幾種方法一培養(yǎng)積極傾聽(tīng)的態(tài)度，站在客戶的立場(chǎng)考慮問(wèn)題

有的人甚至可以透過(guò)對(duì)方的眼神來(lái)判斷他的工作能力，找他人辦事時(shí)能否博得對(duì)方好感，眼神可以起到主要作用。還拿推銷人員為例，言行態(tài)度不太成熟的推銷員，只要他的眼神好，有生氣

仰視是指推銷員對(duì)某個(gè)對(duì)象表現(xiàn)出過(guò)分的謙恭的態(tài)度，或是誠(chéng)惶誠(chéng)恐的待人即將對(duì)方置于自己之上，言談中也將此表現(xiàn)得淋漓盡致，俯視則是將對(duì)方置于自己之下，表現(xiàn)出居高臨下的態(tài)度，也就是所謂的擺威風(fēng)

約翰洛克菲勒對(duì)待工作的態(tài)度，正因?yàn)榱_克菲勒溢著朝著天堂式的工作努力，所以陽(yáng)意在世界上最偉大的推銷員中的那句熱情，積極樂(lè)觀的奮斗態(tài)度無(wú)疑會(huì)令他心生向往，而這種工作乃至人生態(tài)度，值得每一個(gè)渴望成功的人

各位在我過(guò)去的生命當(dāng)中，我做推銷人，當(dāng)我做培養(yǎng)人的時(shí)候，我具備堅(jiān)定的細(xì)膩，我為什么具備堅(jiān)定的信念，我剛開(kāi)始做銷售人員的時(shí)候，我沒(méi)有任何的態(tài)度，我沒(méi)有任何的決心，我沒(méi)有任何的信念，沒(méi)有任何的態(tài)度

本節(jié)課的內(nèi)容是推銷，訓(xùn)練，推銷一詞，越來(lái)越頻繁地出現(xiàn)在我們的生活中，但人們對(duì)推銷有許多誤解，以為推銷只是就產(chǎn)品而言，實(shí)際上，推銷至少有四個(gè)層次，一是推銷產(chǎn)品，二是推銷企業(yè)

比如，將銷售目標(biāo)定為數(shù)億日元，開(kāi)始思考如何實(shí)現(xiàn)，這樣逼迫自己往回激發(fā)各種意想不到的點(diǎn)子，這便是所謂的發(fā)揮創(chuàng)意繁殖。倘若缺乏主觀能動(dòng)性，抱著上司叫我推銷才以推銷的態(tài)度，并無(wú)法將產(chǎn)品賣出去

后來(lái)，他們干脆在新東方的體系之外，設(shè)立了一個(gè)泡泡少兒英語(yǔ)的子品牌，他也成為了新東方的一個(gè)重大業(yè)務(wù)體系，從武漢起步推廣到了全國(guó)，現(xiàn)在泡泡少兒英語(yǔ)，全國(guó)已經(jīng)占據(jù)了幾十億的市場(chǎng)容量

至于狗狗的助外使節(jié)，都在不同程度上終當(dāng)本國(guó)產(chǎn)品的出口上，那些打仗的人為推銷自我，是推銷自己的創(chuàng)意，推銷自己的計(jì)劃，推銷自己的經(jīng)歷，推銷自己的活，推銷自己的智慧或時(shí)間，善于推銷自己是與人和母相處的能力

在瑞思考還要求我們考慮到那些類型的數(shù)據(jù)，能夠支持或支撐我們的決定數(shù)據(jù)從完全定量，比如庫(kù)存數(shù)量，職工人數(shù)到完全定性，如與客戶交談的印象分為不同的類型，各種來(lái)源的數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉的教驗(yàn)，檢驗(yàn)傳統(tǒng)數(shù)據(jù)

崗位工作主要職責(zé)教授幼少兒英語(yǔ)課程，制定教學(xué)部年月周工作計(jì)劃，并按質(zhì)量完成，按照大綱要求充分備課，做好外教備課溝通保質(zhì)保量，完成教學(xué)目標(biāo)，確保各班教學(xué)進(jìn)度和質(zhì)量

直至顧客滿意為止，如果不喜歡推銷人員的推銷方法，說(shuō)明推銷員在推銷的過(guò)程中有令顧客感受不愉快的地方。此時(shí)，推銷員必須謙虛誠(chéng)信地追究出原因，努力加以改正三家人的反對(duì)