我在異界送外賣的日子

還有另一個層面的考慮，今天的很多外賣平臺快遞平臺非常的不規(guī)范，前些日子就發(fā)生了一個新聞，有一個外賣小哥兒風雨天也送貨，咱們也清楚人家是手?？谕?，你多快一步，多接一個單，就能多賺一點兒錢就能免得被罰款

如果去年我不那么沖動，我好好繼續(xù)送外賣，哪怕找個單位上班，也不至于到了這種田地，我已經半年沒出過門了，把自己宅在家里，現在別說讓我繼續(xù)送外賣了，最后出去跑個外賣，我的出去跑個外賣，我都出不去了，因為我感覺自己已完全與外界失去了聯(lián)系，徹底外界脫軌了

第二就是對于外賣行業(yè)，對對于外賣行業(yè)來說，外賣行業(yè)也應該提高。對于外賣小哥的一個折舊門檻，在外賣小哥進入這個行業(yè)之前，對他進行一個健康體檢以及相關的道德評測，從而保證我們外賣小哥在做配送

西安外賣小哥小王給一位客戶送餐，小王準時把外賣送達，但是女客戶卻讓小玩順便帶個垃圾到樓下外賣，小哥當場就拒絕了，因為他覺得自己是送外賣的，但最后還是把垃圾燒下去了，沒想到還是被女客戶給了一個差評

在多送多得的邏輯下，外賣小哥自然是期盼多接訂單外賣平臺也恰恰利用了這一心理，與其形成了你情我愿的默契，讓疾馳的外賣小哥吻下來，讓更多美食平安抵達，需要更多主體的參與更多措施的發(fā)力

面對這一龐大的就業(yè)群體，顯然不能對從事外賣送餐員的就業(yè)權益不管不顧。特別是近幾年大家關注的議題涉及外賣員不被允許進入小區(qū)大門外賣員被保安辱罵，外賣員送餐途中遭遇車禍

這只是經濟不景氣，疫情發(fā)生以后，整個經濟不確定性的，其中的一個行業(yè)。一直以來在中國這個送外賣是很多人的一個工作的底線，很多人在單位工作都不開心了，老子不干了，辭職了，我就送外賣兒送外賣，弄不好一個月還掙八千到一萬

外賣小哥帶給我們的暖心事兒還真不少，除了日常風雨兼程的送外賣，還有一些意想不到的驚喜，比如有寧波空手多刀的，還沒有耽誤送外賣的小哥，還有粗心大爺丟萬元現金千米追還的濟南外賣小哥

第三，社交媒體推波坐樁。不過今年還有一個新的創(chuàng)賽的聲音就是快遞員跳槽快遞，不如送外賣，快遞改行，送外賣。這或許并非偶然，因為快遞和外賣行業(yè)都是典型的人力密集型行業(yè)，而且有著較為可觀的收入，雖然做的同城物流的工作，但是送外賣比送快遞還是有一定優(yōu)勢的

少送外賣多進工廠需要企業(yè)和年輕人雙向奔赴紅網。許文新兩會期間，全國人大代表張興海表示，建議鼓勵年輕人少送外賣，多進工廠快遞外賣，以行業(yè)近年來發(fā)展，迅速吸納了大量年輕人就業(yè)

根據意見，在取消二選一的同時，美團還需要依法保護消費者的個人隱私和信息，保障外賣送餐員勞動收入，完善外賣，送餐員社會保障等等。這意味著美團外賣業(yè)務的基本模式或將發(fā)生調整

即使那家店可能離公司沒有很遠，甚至我懷疑他們可能就是自己去拿，因為我不是經手人，他可能不一定是外賣小哥從外面送進來的，他不是外賣起手送，所以可能是我們自己去哪的都有溫度上面的差異

我們搭建了一個外賣平臺，我們提供這個信息告訴外賣員，現在有個人需要訂個貨，你去到這個餐館取貨送給他，你扔外賣費，我們倆是合作，我們不是雇傭關系，您記住合作關系和雇傭關系是完全不同的，雇傭關系，你就必須得給他上五險一金

要做就做，可以積累的可以積累，就是多可以積累的，不用重來的可以復制的聲音。很多人他堅持他喜歡去做一個怎么快送快遞送外賣，你這個送快遞送外賣，你老是用自己的一份時間賺一份錢

第三，外賣員經常出入小區(qū)，也對我們的小區(qū)管理造成了一定的挑戰(zhàn)。那我們的物業(yè)公司要在保證小區(qū)居民安全的情況下，對于外賣員做有效的引導，比如在一定的是否設置一定的外賣送餐點，來保證我們的外賣工作的順利開展