數(shù)據(jù)的超自然架構(gòu)

比如負(fù)責(zé)搭建架構(gòu)，實(shí)施技術(shù)平臺(tái)以技術(shù)據(jù)連接，數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)，計(jì)算引擎等等工作為這個(gè)數(shù)據(jù)架構(gòu)時(shí)，數(shù)據(jù)科學(xué)家和數(shù)據(jù)分析時(shí)提供工作的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，分析師主要是從數(shù)據(jù)中提取價(jià)值

先自己做的一個(gè)數(shù)據(jù)架構(gòu)，對(duì)不對(duì)初級(jí)架構(gòu)幫助你下面的伙伴都去做初級(jí)架構(gòu)，和他們一起做，讓他們拿到初級(jí)架構(gòu)講你就中級(jí)架構(gòu)了，你再幫助更多的人去做初級(jí)架構(gòu)，中級(jí)架構(gòu)你就達(dá)標(biāo)，你就穩(wěn)健的達(dá)標(biāo)

還有人認(rèn)為，某些商業(yè)或者政府組織內(nèi)數(shù)據(jù)的集中可能又使他們掌握并個(gè)性化，這種技術(shù)達(dá)到迄今為止無(wú)法想象的程度，而我們則需要新的組織架構(gòu)，數(shù)據(jù)架構(gòu)，激勵(lì)架構(gòu)和技術(shù)架構(gòu)來(lái)抵消這種危險(xiǎn)

先自己做的一個(gè)數(shù)據(jù)架構(gòu)，對(duì)不對(duì)初級(jí)架構(gòu)幫助你下面的伙伴都去做初級(jí)架構(gòu)，和他們一起做，讓他們拿到初級(jí)架構(gòu)講你就中級(jí)架構(gòu)了，你再幫助更多的人去做初級(jí)架構(gòu)，中級(jí)架構(gòu)你就達(dá)標(biāo)，你就穩(wěn)健的達(dá)標(biāo)

二，建立數(shù)字化企業(yè)架構(gòu)。推動(dòng)企業(yè)傳統(tǒng)架構(gòu)向新一代數(shù)字化企業(yè)架構(gòu)轉(zhuǎn)變重構(gòu)企業(yè)業(yè)務(wù)架構(gòu)，數(shù)據(jù)架構(gòu)和技術(shù)架構(gòu)建立以混合云為基礎(chǔ)，以企業(yè)數(shù)字化筆名平臺(tái)為載體，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)自由擴(kuò)展應(yīng)用高效之沖

案例這個(gè)很簡(jiǎn)單，就是你怎么做，你先趕，趕緊好好的配合你的領(lǐng)導(dǎo)人一起做先自己做的一個(gè)數(shù)據(jù)架構(gòu)，對(duì)不對(duì)初級(jí)架構(gòu)幫助你下面的伙伴都去做初級(jí)架構(gòu)，和他們一起做，讓他們拿到初級(jí)架構(gòu)講你就中級(jí)架構(gòu)了，你再幫助更多的人去做初級(jí)架構(gòu)，中級(jí)架構(gòu)你就達(dá)標(biāo)，你就穩(wěn)健的達(dá)標(biāo)

形成數(shù)據(jù)文化的過(guò)程數(shù)據(jù)文化不是嘴上搜索做幾次培訓(xùn)就能形成的，而是需要從企業(yè)高層做起，向數(shù)據(jù)文化內(nèi)化于心，斷化履行，受到事情合一，四個(gè)關(guān)鍵的行動(dòng)起來(lái)，體系，架構(gòu)數(shù)據(jù)治理平臺(tái)賦能，持續(xù)優(yōu)化一體系架構(gòu)

案例這個(gè)很簡(jiǎn)單，就是你怎么做，你先趕，趕緊好好的配合你的領(lǐng)導(dǎo)人一起做先自己做的一個(gè)數(shù)據(jù)架構(gòu)，對(duì)不對(duì)初級(jí)架構(gòu)幫助你下面的伙伴都去做初級(jí)架構(gòu)，和他們一起做，讓他們拿到初級(jí)架構(gòu)講你就中級(jí)架構(gòu)了，你再幫助更多的人去做初級(jí)架構(gòu)，中級(jí)架構(gòu)你就達(dá)標(biāo)，你就穩(wěn)健的達(dá)標(biāo)

傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)都是建立在關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)之上的，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)越來(lái)越多，數(shù)據(jù)體量越來(lái)越大，傳統(tǒng)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)系統(tǒng)的架構(gòu)變得越來(lái)越不堪重負(fù)，于是在大數(shù)據(jù)體系下，重新建立企業(yè)的下一代數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)系統(tǒng)

解決方案架構(gòu)是中央級(jí)的課程，今天我們繼續(xù)講大數(shù)據(jù)，我們講數(shù)據(jù)葫蘆博士，我們前面講了好多數(shù)據(jù)東西講數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)，倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)，及時(shí)，我終于來(lái)到一個(gè)最牛的地方，叫數(shù)據(jù)湖，是一個(gè)最大的一個(gè)概念。目前而言

數(shù)據(jù)科學(xué)家總領(lǐng)大數(shù)據(jù)總體方向解決方案以及落地實(shí)施的監(jiān)督推進(jìn)負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)整體流程包括平臺(tái)規(guī)劃選擇，數(shù)據(jù)源，接入數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)框架，數(shù)據(jù)處理流程以及數(shù)據(jù)應(yīng)用結(jié)果輸出的全面把控以及數(shù)據(jù)整體的架構(gòu)搭建和落地實(shí)施

在第一個(gè)來(lái)說(shuō)的話，就是你要有一個(gè)整體的藍(lán)圖，你從你的應(yīng)用架構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，數(shù)據(jù)，架構(gòu)和組織架構(gòu)，包括你現(xiàn)在的系統(tǒng)架構(gòu)都要做一個(gè)完整的藍(lán)圖，同時(shí)加上你的管理和流程系統(tǒng)的目標(biāo)，最后會(huì)形成一個(gè)轉(zhuǎn)型的一個(gè)總體的一個(gè)綱領(lǐng)

技術(shù)架構(gòu)是企業(yè)整個(gè)或部分技術(shù)系統(tǒng)的底層技術(shù)組合，設(shè)計(jì)為應(yīng)用系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)管理提供先進(jìn)的基礎(chǔ)支撐，是技術(shù)開(kāi)發(fā)的股價(jià)，技術(shù)架構(gòu)，設(shè)計(jì)者更多的關(guān)心技術(shù)前沿，而不是內(nèi)部業(yè)務(wù)

第四節(jié)數(shù)據(jù)服務(wù)促進(jìn)快速創(chuàng)新數(shù)據(jù)。中臺(tái)是一種以數(shù)據(jù)為核心的技術(shù)與營(yíng)運(yùn)架構(gòu)，其目的是經(jīng)過(guò)有計(jì)劃的從企業(yè)收集數(shù)據(jù)并對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，形成松藕合適的數(shù)據(jù)層及服務(wù)層，以提升企業(yè)需求，分析產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及商業(yè)模式更新的速度

具體到一些核心職能崗位的薪資情況，數(shù)據(jù)架構(gòu)月薪三萬(wàn)七千四百五十億元數(shù)據(jù)科學(xué)家平均月薪三萬(wàn)六千五百七十元，深度學(xué)習(xí)拼平均月薪二萬(wàn)八千一百八十五元，圖像識(shí)別平均月星二萬(wàn)七千六百七十一元