系統(tǒng)之不靠譜大師

甲方安利公司優(yōu)質的產(chǎn)品，獎金制度又靠譜，幾十年來對不對，非常誠信，文化也好，對不對靠譜的公司，它提供產(chǎn)品，它提供獎金結算物流靠譜的假方，第二方是什么，第二方就是有一個靠譜的系統(tǒng)來支持你系統(tǒng)是干嘛的

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一套正常運行的機制是由多層級的二維穩(wěn)定疊加而成的，錯綜立體的復雜系統(tǒng)需要從管理到操作的一絲不茍，才能夠鑄就這套穩(wěn)定系統(tǒng)這套系統(tǒng)再加上時間維度形成長時間的分秒不差，才能給人以靠譜的感覺

大師兄，我在各個平臺做分享，有很多人會進到我們的群能力聽課，覺得我們這個群的活躍度非常高，他就會有人找你，當然找你的也有靠譜的，有不靠譜的，那你自己去把握不就行了

反身性就是這個系統(tǒng)的核心所在，還可以舉出太多以系統(tǒng)交易和機械交易為原則的金融大師們，比如伯恩斯坦短線交易大師，比爾威廉姆，混沌，交易大師等太多了，實在無法一數(shù)據(jù)

達摩大師在少林寺修佛神光，對大師非常仰慕，就跑去拜見，希望達摩能教他達摩，又不認識神光，也不知道這人是否靠譜，懶得理神光就死氣白賴地跟著達摩在洞里面，必作產(chǎn)神光就視力，其后精心照料形影不離，跟隨多年寒冬臘月天降大雪，神光仍在寺外站立不動積雪莫過雙膝

一個靠譜的人給你解釋的朋友合作起來就是人品好，發(fā)誓靠譜的人，而一個不靠譜的人給你介紹一個朋友或者一個通事也能碰到靠譜的，但需要你有慧眼菩薩就只能碰月去，我們做事選擇靠譜

一個薪酬企業(yè)的薪酬，它是個體系，它是個系統(tǒng)，他并不是很多人，我相信其他老在聽我直播之前，我指導師想聽聽，講薪酬，聽說您講薪酬講得非常好，非常實際非常落地，非常靠譜，非常接地氣

我經(jīng)常在任何場合都講一句話，未來優(yōu)秀的企業(yè)要符合三個特征，也就是說，未來最靠譜的企業(yè)或者說最靠譜的企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營者，決策者，或者這個老板要符合三個特征，第一個叫講績效管理，第二個講系統(tǒng)導入第三個講契約精神

靠譜靠在你家公司看為你的靠譜不靠譜好看，那么很努力的靠譜團隊老師靠譜，關鍵四姐靠譜就得要什么滿意的聽我自己。我告訴大家，屁股外兩句話不靠努力自靠，努力聽過的兩句話不靠美麗

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