企業(yè)招聘內(nèi)訓(xùn)演講

我們先來定義一下產(chǎn)品和服務(wù)邊際交付時(shí)間為零的叫產(chǎn)品邊際交付時(shí)間不為零的邊際交付時(shí)間越高，越是服務(wù)。比如有咨詢公司給企業(yè)做戰(zhàn)略顧問，或者在公開場(chǎng)合做演講，去企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，這都是服務(wù)

華為內(nèi)訓(xùn)華為經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)手冊(cè)第一章哲學(xué)華為發(fā)展能力和思想。很多人認(rèn)為企業(yè)發(fā)展離不開哲學(xué)，因?yàn)楣芾硪粋€(gè)企業(yè)需要管理思想，神經(jīng)的背后也有基本的管理角色，而這些假設(shè)的構(gòu)成往往就需要依靠哲學(xué)，似乎偉大企業(yè)背后總有偉大的管理思想

展望二零二二年企業(yè)招聘形式如何獵聘，針對(duì)企業(yè)的調(diào)研顯示，當(dāng)問及二零二二年的企業(yè)招聘需求相比二零二一年有何變化，百分之三十點(diǎn)一六的企業(yè)表示會(huì)增加招聘需求，百分之二十八點(diǎn)三四的企業(yè)表示會(huì)減少招聘需求

線上招聘延后入職成了主要方式，由企業(yè)宣布實(shí)施，無接觸春招，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和大學(xué)生的雙贏模擬試題。各位考生請(qǐng)聽題受疫情影響，多數(shù)企業(yè)探索實(shí)施無接觸春招空中招聘線上招聘

二，人才招聘。對(duì)企業(yè)家來說，要把人才招聘當(dāng)作先于企業(yè)戰(zhàn)略的工作，特別是對(duì)于關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的核心崗位人才，高端人才，企業(yè)高管戰(zhàn)略人才，企業(yè)家需要花費(fèi)時(shí)間牽制進(jìn)行人才搜尋，選擇和招聘

有一所大學(xué)邀請(qǐng)一位資產(chǎn)過億元的成功企業(yè)家演講，在自由提問時(shí)，一位即將大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生問我參加過多次校內(nèi)創(chuàng)業(yè)，可是沒有一次成功，最近參加多次校園招聘，也沒有一次獲得簽約機(jī)會(huì)

培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)涉及各個(gè)方面，如招聘的儀容，儀表，招聘的蔑視技巧與行為，舉止規(guī)范企業(yè)崗位的功能與職責(zé)的了解，招聘部門的功能與職責(zé)，招聘的形式與內(nèi)容，招聘流程，企業(yè)文化

三管理者要有一個(gè)招聘規(guī)劃，包括招聘人數(shù)，招聘人員素質(zhì)要求，招聘對(duì)象，經(jīng)費(fèi)，招聘渠道以及人員需求，計(jì)劃報(bào)表等信息。它是以低成本招收高質(zhì)量適合企業(yè)的人才為標(biāo)準(zhǔn)制定的

我們今天要說的是如何抓住聽眾的需求，要想抓住聽眾最想聽的就應(yīng)該選擇聽眾懷有濃厚興趣的話題進(jìn)行演講，這就少不了演講前的相關(guān)資料收集功能，大到招聘方整體的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)發(fā)展方向，小到招聘部門主考官的主要工作生活習(xí)慣

對(duì)，我有人就問說老師這個(gè)你要報(bào)名核心課，還是報(bào)名我們的內(nèi)訓(xùn)，我覺得有錢報(bào)名核心課費(fèi)用不足，報(bào)名內(nèi)訓(xùn)考慮性價(jià)比報(bào)名內(nèi)訓(xùn)營(yíng)，覺得我覺得不差錢，直接招直接報(bào)名核心課，我覺得內(nèi)訓(xùn)已經(jīng)是相對(duì)比較性壓比

對(duì)，我有人就問說老師這個(gè)你要報(bào)名核心課，還是報(bào)名我們的內(nèi)訓(xùn)，我覺得有錢報(bào)名核心課費(fèi)用不足，報(bào)名內(nèi)訓(xùn)考慮性價(jià)比報(bào)名內(nèi)訓(xùn)營(yíng)，覺得我覺得不差錢，直接招直接報(bào)名核心課，我覺得內(nèi)訓(xùn)已經(jīng)是相對(duì)比較性壓比

最重要的工作之一就是招募人才那么短，視頻企業(yè)如何找到合適的人，結(jié)合短視頻運(yùn)營(yíng)的特點(diǎn)，我認(rèn)為可以招聘分為以下五個(gè)步驟，如圖四杠七所示，短視頻企業(yè)人才招聘流程提招聘前的準(zhǔn)備發(fā)布招聘信息篩選簡(jiǎn)歷，面試篩選合格員工企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)具體職業(yè)職位描述企業(yè)職位待遇

招聘會(huì)主要有兩種，一種是學(xué)校里的招聘會(huì)，一種是人才市場(chǎng)招聘會(huì)，每年校招記，不管是哪種層次的院校，都有一些招聘會(huì)根據(jù)學(xué)校的學(xué)歷層次和教學(xué)設(shè)置，邀請(qǐng)一些不同的招聘企業(yè)

從招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析報(bào)告中也能看到，大多數(shù)企業(yè)招聘三十五歲以上的員工成本更高，不僅是經(jīng)歷不如年輕，人思維的固化也會(huì)影響企業(yè)，尤其是一些對(duì)創(chuàng)造性要求高的企業(yè)的招聘需求

實(shí)際上，很多企業(yè)都會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，不重視招聘，單純的認(rèn)為發(fā)布招聘信息，舉辦招聘活動(dòng)，甚至花不菲的價(jià)格委托獵頭便能夠?yàn)槠髽I(yè)招到人才，卻沒有看到具體招聘環(huán)節(jié)的重要性