公司新員工演講

默克公司日復(fù)一日，年復(fù)一年的持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)的核心價值理念，不僅表現(xiàn)在股東報告，企業(yè)招聘資料，員工手冊，企業(yè)出版的書籍和史料錄像，帶中還體現(xiàn)在公司經(jīng)理人員的演講，新員工的培訓(xùn)課程和內(nèi)部雜志與通訊中，默克的核心價值理念和精神分散在企業(yè)的方方面面都得到了體現(xiàn)，在企業(yè)的每個角落都可以找得到

回報道員工感動新員工樹立正能量的公司，文化老員工是公司發(fā)展的奠基人，有的是公司創(chuàng)業(yè)之初至今默默堅守崗位的普通員工，有的曾經(jīng)是公司前進(jìn)中攻堅克難的勞模，有的曾經(jīng)是推動公司改革的先鋒

公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)節(jié)，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中，更好地體會到公司的一些深層次的東西

演講雷玉明和吳彩云兩位前輩跟我講，他們都被安利公司印度公司邀請過去過印度演講，第一個挑戰(zhàn)是全英文，印度人聽英文，第二個是五萬人的演講，他說是直升飛機(jī)把他送到現(xiàn)場，他走出來演講五萬人

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公司招聘的員工沒有工作效率，而在清楚這一切的時候，這些員工已在公司工作了許久，以至于公司不得不花費(fèi)更多的時間重新面試，新員工，造成了人力，精力的浪費(fèi)，致使公司發(fā)展緩慢

我曾經(jīng)參加過一家公社新員工錄制，很多公司都是給新員工培訓(xùn)，了解公司的情況，但這家公司在新員工認(rèn)識的是安排上去用的一個非常不同意是這是會每一個員工發(fā)了一個靠工算員工名字的杯子

陵墓社島自信地認(rèn)為，正是因為他們堅持絕對快絕，對感恩的精神百分百滿，足我們公司的要求才有了?，F(xiàn)在黑衣圈泡公司也因為這樣母公司及其信任，他們允許他們使用自己的新員工培訓(xùn)場所公司的車間里

我立刻預(yù)定了北京到武漢的機(jī)票去武漢待了兩個星期，一到武漢，我就參與了武漢分公司的工作，改變了分公司原來的工作方法，幫助公司解決了問題，并改進(jìn)了競爭機(jī)制，提高了新員工的工作積極性