幽默的競(jìng)聘演講稿

競(jìng)品演講稿寫(xiě)作中常見(jiàn)病主要表現(xiàn)在以下五個(gè)第一確立主題的隨與一般演講。相比競(jìng)聘演講的主體與聽(tīng)眾有著更直接，更密切的競(jìng)聘者的表現(xiàn)，只有得到聽(tīng)眾的認(rèn)可，才能達(dá)到此次演講

競(jìng)聘演講稿的主要目的就是展示自己的長(zhǎng)處，但過(guò)分夸耀自己的長(zhǎng)處會(huì)顯得有些華而不實(shí)，沒(méi)有那么多的說(shuō)服力，而且展示長(zhǎng)處也并非對(duì)自己的不足之處閉口不提適當(dāng)?shù)年U述自己的不足，并對(duì)不足進(jìn)行反思，會(huì)讓你看上去更有幸福力

針對(duì)這個(gè)錢(qián)坤來(lái)說(shuō)一下這個(gè)競(jìng)聘的一些整體的流程，首先我們來(lái)說(shuō)把它的整體流程給說(shuō)一遍給你流程是第一個(gè)是咱們開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的，來(lái)闡述自己所競(jìng)聘的職務(wù)和我們需要競(jìng)聘的一些理由

那么在內(nèi)容上，崗位競(jìng)聘制度應(yīng)當(dāng)包括如下的內(nèi)容，競(jìng)聘的崗位的范圍，崗位素質(zhì)的要求，何振直條件，競(jìng)聘評(píng)估的內(nèi)容，評(píng)估的方法和工具競(jìng)聘的實(shí)施的流程，這一系列的配套制度都要完善和健全

公布得分精品工作小組按照精品方案，在精品大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收集經(jīng)營(yíng)廠的競(jìng)聘申請(qǐng)競(jìng)聘報(bào)告評(píng)分表匯總最終得分并分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布第七公式競(jìng)聘結(jié)果。經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)適用評(píng)審結(jié)果后結(jié)束后，精品工作小組將精品結(jié)果報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，審批通過(guò)后將精明結(jié)果在公司范圍內(nèi)公示

由此可見(jiàn)，要寫(xiě)好演講稿，只有語(yǔ)言的明白通俗還不夠，還力求語(yǔ)言要?jiǎng)尤嗽鯓邮且匝詫?xiě)的生動(dòng)感人的一是用形象化的語(yǔ)言運(yùn)用比喻，比擬，夸張等手法，增強(qiáng)語(yǔ)言的形象色彩，把抽象化為具體深?yuàn)W講的淺淺枯燥，變成有趣二是應(yīng)用幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言，增強(qiáng)演講稿的表現(xiàn)力

通過(guò)描繪起阿米巴經(jīng)營(yíng)的未來(lái)藍(lán)圖，激發(fā)員工的上進(jìn)心和拼搏意識(shí)，公布競(jìng)品的職位，競(jìng)聘評(píng)委小組的成員構(gòu)成及每個(gè)精品人員的簡(jiǎn)介，讓員工相信競(jìng)聘的公正性，相信確實(shí)基于能力的競(jìng)爭(zhēng)

可以先給自己定一個(gè)目標(biāo)，比如連續(xù)三場(chǎng)演講，講同一份演講稿，這三場(chǎng)只關(guān)注演講內(nèi)容的完整性，從第四場(chǎng)開(kāi)始刻意練習(xí)自己的面部表情，肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，從第六場(chǎng)開(kāi)始，注重跟聽(tīng)眾的互動(dòng)，增加一些幽默的段子和自己的親身經(jīng)歷故事

除了以上幾點(diǎn)外，競(jìng)聘者在演講時(shí)還應(yīng)該注意不要將麥克風(fēng)我的過(guò)緊，這樣會(huì)讓聽(tīng)眾覺(jué)得過(guò)度緊張，從而對(duì)你的印象下打折扣。競(jìng)聘演講開(kāi)始閑，應(yīng)該做好準(zhǔn)備工作，像熟悉麥克風(fēng)怎么用

還有一位來(lái)自東北的朋友主要是做財(cái)務(wù)工作，做得非常的出色，但是最近要參加競(jìng)聘，說(shuō)到參加競(jìng)聘就緊張到氣息不穩(wěn)，聲音卡在嗓子里出不來(lái)，那怎么其實(shí)我在前面的課程內(nèi)容當(dāng)中跟大家分享過(guò)

一旦經(jīng)濟(jì)記賬被罷免，鯰魚(yú)可以與其他來(lái)自海爾平臺(tái)經(jīng)營(yíng)體人才蓄水池中的競(jìng)聘者在新一輪競(jìng)聘中競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)營(yíng)體系長(zhǎng)職位。通過(guò)競(jìng)單上崗，官兵獲選的運(yùn)作機(jī)制，海爾創(chuàng)造了公平的環(huán)境，因而能充分激發(fā)員工的動(dòng)力，激發(fā)員工的潛力

在醫(yī)院的競(jìng)聘中，防累成功，單選外科的副主任大家圍著馮磊要他請(qǐng)客。馮磊說(shuō)我這是陳某醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的臺(tái)愛(ài)，和大家的支持才單選，你們都不去競(jìng)聘，不然哪有我的份，一盤(pán)的厘米說(shuō)我們哪能當(dāng)主任學(xué)歷沒(méi)你高，人們沒(méi)你廣，也沒(méi)你會(huì)來(lái)事兒

石書(shū)榮老師是其中之一競(jìng)聘的現(xiàn)場(chǎng)，我們當(dāng)學(xué)生的無(wú)緣去看，但是過(guò)后聽(tīng)張鳳蓮老師的敘述，大家都很佩服石老師，學(xué)校的老校長(zhǎng)競(jìng)聘的時(shí)候回答問(wèn)題的時(shí)候說(shuō)的都是一些很圓滑的套話(huà)，光畫(huà)石老師卻是實(shí)事求，是從來(lái)不講虛的，毫無(wú)意義的廢話(huà)

有能力，幽默就幽默一下，沒(méi)有幽默感，就不要強(qiáng)行幽默。凡事都講究一個(gè)度，想要擁有一個(gè)幽默感，可以多學(xué)習(xí)，多練習(xí)，同時(shí)幽默感離不開(kāi)對(duì)生活的洞察和積累，培養(yǎng)幽默感的過(guò)程，是一個(gè)自我提升，自我修煉的過(guò)程

盡管職場(chǎng)上遇到的人各種各，但只要善用幽默，經(jīng)常能收到很好的笑。適合職場(chǎng)的幽默方式主要有透明，幽默，黑色，幽默，暖色，幽默，麻辣幽，各種幽默都有發(fā)揮的，我們先看看透明