職位提升演講

如今，主持活動商務(wù)談判需要口才演講，接受采訪，鼓勵員工需要演講，凝聚人心，化解矛盾，需要演講宣傳動員、發(fā)表意見，需要演講匯報工作，競爭職位需要演講工作，述職問題解釋需要演講說明情況，介紹項目需要演講，自我推薦，面，試，求職等等都需要演講

單位內(nèi)部精品演講，即便演講是一些小企業(yè)單位比較常見的演講，經(jīng)經(jīng)濟木質(zhì)的主要目的就是對領(lǐng)導(dǎo)者或者評委演講者充分的了解和認識，從而鑒別是否能夠擔(dān)任某個職位精彩的晉級演講內(nèi)容

等等，我就發(fā)現(xiàn)我的演講能力在持續(xù)的提升，自信心在持續(xù)的提升，那么如果一段時間不碰演講之后就會退步，一定要記得讓自己長期泡在演講的氛圍當(dāng)中，而且要泡在一個充滿正能量的氛圍

我曾經(jīng)做過關(guān)于演講需求的用戶調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大家對于提升聲音形象有著超強的需求，提升聲音形象，提高表達邏輯克服演講緊張感，被列入演講需求榜前三位聲音是呈現(xiàn)演講內(nèi)容的載體

如果新任職位置都只在原有名當(dāng)中找人提升，這組織必將委名鬼說。問題是，新人不宜用于風(fēng)險最大之處，例如高層職位或主持某一新工作的職位，用任用新人可用在比高層略低的職位上

過去的課程中，我就分享過這樣的阿里演講學(xué)習(xí)的反饋機制有兩項，一向是你擠一個私教演講教練，他能夠連續(xù)的跟蹤你幾年的時間，根據(jù)你每次演講的表現(xiàn)，給你一個反饋，幫助你提升改進提升

認為自己的提升是因為自己擁有某些才能這種說法帶有很大的片面器片面信，因為誰都知道一個人被提升，首先要有職位，沒有空出的職位，任你才高八斗，學(xué)富五車也不會被提拔到一個懸空的位置上來

如果你第一次演講可以用演講筆記，你讓你的能力提升一次，我相信你做不到二十次之后，你就會發(fā)現(xiàn)你整個人在思考構(gòu)思一個演講的時候，在表達復(fù)盤演講的時候，其實整個人都會升級了

我本人學(xué)習(xí)和演講研究演講與口才已經(jīng)有八年之久，將其付諸實踐也已經(jīng)有將近十二年的時間。自我在北京師范大學(xué)教授演講與口才的課程之后，我發(fā)現(xiàn)演講能力是可以通過訓(xùn)練來提升的

那么第一天晚上是關(guān)于演講，可以改變命運以及如何做自我介紹，而第二天晚上是關(guān)于如何快速提升演講能力以及實戰(zhàn)派演講的類型。還有即興演講，最后一天晚上我會給大家分享如何進行有儀式感的演講，以及如何告別三分鐘熱度，讓自己通過堅持產(chǎn)生流量到質(zhì)的改變

以歡迎演講為例，需要介紹人物說明事件，強調(diào)結(jié)果如下表所示，介紹人物，即介紹到任者或到訪者的背景、資歷成，就說明事件是說明到任者即將擔(dān)任的職位，說明到訪者即將參訪的行程強調(diào)結(jié)果

繼續(xù)學(xué)習(xí)內(nèi)向者，高通圣經(jīng)，推動提升自己的兩個技巧，認真提升你的技能，克服了公眾演講品質(zhì)的。很多人都推薦的一個做法是加入演講者協(xié)會演講，走協(xié)會，頭馬俱樂部是一個世界性的

萌姐演講書來講述演講方面的知識體系，過去的課程中我就分享過這樣的案例演講學(xué)習(xí)的反饋基礎(chǔ)有兩項，一項是你請一位私人演講教練，他能夠連續(xù)跟蹤你幾年的時間，根據(jù)你每次演講的表現(xiàn)，給你一個反饋，幫助你改進提升

我本能學(xué)習(xí)和研究演講與口才已經(jīng)有八年之久，將其付諸實踐也已經(jīng)有將近十二年的時間。自我在北京師范大學(xué)演講與口才自我在北京師范大學(xué)教授演講與口才的課程之后，我發(fā)現(xiàn)演講能力是可以通過訓(xùn)練來提升的

大多數(shù)的公司之所以做大，就是因為我們都在什么職位領(lǐng)導(dǎo)，我們必須要從職位領(lǐng)導(dǎo)上升到關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)上升到戰(zhàn)功領(lǐng)導(dǎo)上，升到成長，領(lǐng)導(dǎo)上升到使命，領(lǐng)導(dǎo)我們?nèi)绻惶嵘龁T工就會離開你