阿米巴員工演講

如今，主持活動商務談判需要口才演講，接受采訪，鼓勵員工需要演講，凝聚人心，化解矛盾，需要演講宣傳動員、發(fā)表意見，需要演講匯報工作，競爭職位需要演講工作，述職問題解釋需要演講說明情況，介紹項目需要演講，自我推薦，面，試，求職等等都需要演講

當然，除了做培訓城區(qū)一經(jīng)的實踐交給員工去演講，在員工中能夠提出有效的模式和辦法，并被實踐證明有效的員工，以及在工作實踐中認為自己有好的經(jīng)驗和方法，愿意和大家一起分享的員工可以參與演講

比如很多企業(yè)，很多大型企業(yè)要求我給員工進行演講，讓我給員工宣講我的夢想，我的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，我成長奮斗的歷程，最后演講的內容當然要落腳到企業(yè)文化上，調動員工的積極性和工作熱情

大家都知道，演講歷史，企業(yè)總裁的核心競爭力之一，會管理的企業(yè)家員，工敬畏會演講的企業(yè)家員工追隨演講，是企業(yè)家的另一張名片，演講一次管理者的另一個最關鍵的核心名片

我發(fā)現(xiàn)我熱愛的事情是演講，而且我發(fā)現(xiàn)與其做喬布斯的員工，我更希望像喬布斯一樣去改變世界。而我改變世界的方式就是世界改變我的方式，我被演講而改變，我要用演講去改變更多的人

系統(tǒng)地告訴中國的企業(yè)家，在北京告報告會上經(jīng)營為什么需要哲學的演講開始在青島講了經(jīng)營的十二條在廣州講了阿米巴經(jīng)營，在大連講了京瓷會計學，通過這幾次演講對于在企業(yè)經(jīng)營中哲學的重要性

正如以上所述，阿米巴經(jīng)營事已經(jīng)營者與員工與及員工與員工之間信賴關系為基礎的權益參與進，無論是在工廠工作的員工，還是走訪客戶的銷售員，都能朝著各自的目標奮進在堅持

系統(tǒng)地告訴中國的企業(yè)家，從北京報告會上經(jīng)營為什么需要哲學的演講開始在青島講了經(jīng)營十二條在廣州講了阿米巴經(jīng)營在大連講了經(jīng)營，京瓷會計學通過這幾次演講對于在企業(yè)經(jīng)營中哲學的重要性

從北京報告會上經(jīng)營為什么需要哲學的演講開始在青島講了近因十二條在廣州講了阿米巴基因在大連講了矜持會計學，通過這幾次的演講，對于企業(yè)經(jīng)營哲學的重要性，經(jīng)營的原理原則

阿米巴經(jīng)營采取多種方式來提高員工的核算意識，職場里到處當天的各種表示核算的圖表，在國分工廠就連員工食堂也貼滿了各科的業(yè)績，表晨會是提高員工核算意識的一個非常重要的場合

等員工有了一定經(jīng)驗之后，再分一個更大更復雜的阿米巴給他阿米巴經(jīng)營模式正式通過這種方式讓員工被員工創(chuàng)造了一個誰都可以輕而易舉經(jīng)營一個阿米巴的環(huán)境，并且能夠最大限度的挖掘員工的潛力

以引導為核心，全體成員共同參與經(jīng)營，通過晨會等形式，向全體員工公開阿米巴以及公司經(jīng)營情況的主要信息，通過盡可能的公開信息，營造全體員工字節(jié)參與經(jīng)營氛圍，使全體員工共同參與經(jīng)營成為可能

阿米巴經(jīng)營要實現(xiàn)每個細節(jié)的高度透明，通過這種高度透明的管理方式，拉近員工和管理層的距離，讓員工體會到引進阿米巴經(jīng)營的價值，從而促使員工更加認真積極的投入到阿米巴經(jīng)營中去

阿米巴經(jīng)營是一個讓每位員工參與經(jīng)營者，想每位員工與經(jīng)營者想法一致，朝著共同目標前進的經(jīng)營體系，不僅經(jīng)營著個人，而且包括經(jīng)營者在內的全體員工都能借助這個體系追求自己物質，精神兩方面的幸福

要想報一些意識植入員工內心就要利用開晨會的形式重復再重復一些意識，就會進入員工的潛意識，在公司中推行。阿米巴是一條深刻的變革，最重要的變革是造物造人真正關注員工的生命成長