快樂工作

只有經(jīng)過了解，慢慢開始熱愛你的工作，逐漸了解快樂工作的真諦，不斷為下屬制造快樂的源泉，才會逐漸積累起讓大家快樂工作的經(jīng)驗，才能帶領(lǐng)下屬共進退，才能獲得其中的真樂趣

阿里人也提倡快樂工作的理念，難能可貴的是快樂工作在阿里巴巴不是一句空洞的口號，而是落實在工作環(huán)境，工作方式和各種團隊活動的細(xì)節(jié)上，這使得快樂工作成為真正具有阿里特色的有血有肉的

你不能總是期待工作能帶給你快樂，而是應(yīng)該保持積極樂觀的心態(tài)，去從工作中尋找快樂工作上的樂趣，與員工的生產(chǎn)率，創(chuàng)造力，士氣滿意度，保持力，還有利潤率都有著直接的關(guān)聯(lián)

因此，普通上班族想要消除職業(yè)倦怠癥的影響，關(guān)鍵在于調(diào)節(jié)情緒，改善自己的工作心態(tài)，又讓自己快樂起來。而快樂工作其實很簡單，首先不要把工作當(dāng)成差事來對待，畢竟工作的本質(zhì)是創(chuàng)造價值

一個不關(guān)心下屬不善待下屬的老板是很難有發(fā)展?jié)摿Φ?，關(guān)愛下屬讓下屬快樂的工作快樂生活，快樂成長，應(yīng)該是老板的片子，一個成功老板一定要有關(guān)愛下屬之心，一定要有讓下屬快樂工作之將才能得到人心

關(guān)愛下屬，讓下屬快樂工作快樂，生活快樂成長應(yīng)該是老板的天子，一個成功的老板一定要有關(guān)愛相熟之心，一定要有一份相屬快樂工作知識的資本，這樣才能得心得人心差大，也代表能以關(guān)心員工生活為出發(fā)點，滿足員工工作之外的正常需要

進一步說，關(guān)愛下屬就是關(guān)愛自己一個不關(guān)心，下屬不善待下屬的老板是很難有發(fā)展?jié)摿Φ?，關(guān)愛下屬讓下屬快樂，工作快樂，生活快樂成長，應(yīng)該是老板的天職，一個成功的老板一定要有關(guān)愛下屬之心，一定要有讓下屬快樂工作智能

進一步說，關(guān)愛下屬就是關(guān)愛自己一個不關(guān)心下屬不上大下屬的老板是很難有發(fā)展?jié)摿Φ?。關(guān)愛下屬讓下屬快樂，工作快樂，生活快樂成長，不應(yīng)該是老板的天子，一個成功的老板一定要有關(guān)愛下屬之心，一定要有讓下屬快樂工作之農(nóng)，這樣才能得人心

有些人在工作中就能找到快樂，有些人在婚姻或者親密的關(guān)系中找到自己的快樂，不管你自己是如何定義快樂，這里有些萬能的，經(jīng)過時間證明的方把可以給你的生活帶來快樂，你可以根據(jù)自己的需要使用這十五個永恒的快樂秘

你沒有辦法去完成人際的快樂，你沒有辦法去完成工作的快樂，一所有的東西一下子通通都崩塌，所有的快樂都沒有了。我們可以發(fā)現(xiàn)，有些人可能今天我在這個地方不太開心，不太滿意了

認(rèn)真工作意味著勤奮，意味著對工作始終抱著常識的態(tài)度，我從心里品嘗到了真正的快樂，這就是工作之中。對工作漫不經(jīng)心，想從娛樂和興趣中尋找快樂，結(jié)果可能會有意識的快感，但絕不會獲得真正的喜悅

我們應(yīng)該從平淡的生活中去提煉體會，比如制成待人的那種快樂，低探欲下，一如既往的快樂工作，助人為樂，一切不取的快樂一片制成去感化惡人的快樂，熱心被人誤解，依然如故的快樂，誠實，可靠的服務(wù)態(tài)度為目的的快樂

作為餐飲店長，除了關(guān)心餐餐廳，員工的工作，員工的小情緒也應(yīng)該關(guān)注一個和諧快樂的環(huán)境，有助于餐飲員工的團結(jié)以及降低流失率。下面這些員工管理的常見問題，餐廳管理者可以參考一下怎樣讓員工快樂的工作為店長有責(zé)任，有義務(wù)，為下屬，構(gòu)建輕松，快樂的工作氛圍

德虧劉定還是一個悟性不錯的人，他覺得快樂是一天圖，快樂也是一天預(yù)期，帶著負(fù)面消極的情緒去工作，還不如調(diào)整自己的心態(tài)，斗鼠精神和女同事們打成一片，努力的在工作中尋找到樂趣

然而，并不是所有人都能意識到這一點，經(jīng)常有人因為報酬不理想而放棄了現(xiàn)在的工作，或者是為了前方的一個薪資更好的工作而放棄了快樂，或者是現(xiàn)在工作上做一天和尚撞一天中得過且過，他們都沒有意識到工作給予他們的快樂